Google工程师掀大辩论　十页控诉书疯传　薪酬差距缘于生理非歧视

Google工程师德阿莫（James Damore）发布一篇10页长的文章，批评公司用以提升生产力的左倾文化与政策，又指公司将保守派边缘化。Google已解雇他。文章在公司内广传，引起Google员工强烈反向。文章曝光更正值美国劳工部正调查Google男女同工不同酬之时，Google近日似乎祸不单行。

文章于周五（4日）时在Google内部疯传，其后经由Motherboard报道，Gizmodo再刊登全份文件。撰稿人的身份，在文章广传约一天便曝光。

这份3000字的文章提及近日Google的男女同工不同酬风波，指“Google的左倾偏见造就了一个讲求政治正确的单一文化”，阻碍了对于性别差异待遇的真诚讨论。

德阿莫认为出现待遇差距不完全是因为科技界歧视女性，而是部分缘自男女间的生理差距导致能力和性格上的不同，例如女性一般较为“神经质（易焦虑，抗压能力较低）”，而导致较多女员工表示有焦虑情况，而令她们较少任职需要承受高压的工作。又指“我们需要停止假设性别差距暗示了性别歧视”。他又呼吁Google“停止边缘化保守派”，并批评Google的多元雇用政策盲目。

不少Google员工在Twitter上热烈讨论文章，但意见相当两极。曾在Google任职工程师4年的Kelly Ellis指，她在Google亲身体验过“白人男性真心认为推行多元政策等同降低Google门槛”，而Google对这种伤害员工的言辞袖手旁观。但同时有不愿具名的Google员工向Motherboard表示：“老实说，同意（文章）的人远远多于我所想。”

而文章经媒体报道后，有不少网民亦在Twitter上发表意见，不少人认为文章所说不无道理，有人指媒体及评论过份简化议题，“没有真诚的辩论（议题），社会不能自愈。”

Google解雇发文者　称公司多元包容

文章引发轩然大波，德阿莫自然难逃被炒下场。新上任的多元管理部副总裁Danielle Brown在周六回应德阿莫的文章，指他说法是一种对性别的错误假设，又说“对公司的成功来说，多元与包容都不可或缺”。

Google行政总裁皮柴（Sundar Pichai）随后亦在周一公开表示：“指出部分同事天生在工作上较其部分人较欠优势的讲法是不OK的，文章部分违反公司行为守则，而且推进有损办公室气氛的性别定型。”

德阿莫虽已为他的言论付出代价，但有关争议仍未平息。Recode指他的文章仍在Google内部引起激烈争论。一名Google员工接受Recode访问时表示，这些讨论非常不健康：“情况如美国的缩影。”

“生理决定论”是地雷　美前财长亦中招

事件引起企业环境中“言论自由界线何在”的讨论，企业家Elissa Shevinsky撰文指，该文章作者“以种族或性别为由，质疑对方的技术资格”，或已违反美国民权法案第7条，禁止种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视条例。“Google不是一个让员工不顾他人，任意发表意见的地方。”她写道。

这种“生理决定论”的说法早在12年前造成过另一个风波。2005年时任哈佛大学校长、后来在克林顿政府担任财长的萨默斯（Lawrence Summers）便曾中招。时任校长的他在一个讨论女性及少数族裔在科学及工程界地位的私人会议中，表示男性在数学和科学上比女性优胜是由于生理差异，又指歧视对女性学者来说已经不是一个障碍；并淡化学术界的性别偏见问题。言论掀起轩然大波，最后他在翌年2月向哈佛请辞。

（综合报道）