《纽时》黑人女员工集体控高层 家庭年龄性别歧视充斥工作环境
撰文： 高紫恩
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《纽约时报》行政总裁汤普森（Mark Thompson）以及财务总监莱维恩（Meredith Levien）遭集体控告，指建立了普遍对年龄、种族、性别及家庭岗位都存在歧视的工作环境。
两名广告部黑人女员工格朗（Ernestine Grant）及沃克（Marjorie Walker），周四（4月29日）向《纽时》行政总裁及收入总监发起集体诉讼，称在他们领导下，《纽时》已建立了一个普遍对年龄、种族及性别存有歧视的环境。讼词指，《纽时》的理想员工是年轻、及没有家庭约束的白人。
讼词又指，“世界不知道的，是《纽约时报》不仅有理想的客户群，即年轻、富有的白人，同时更有理想的员工，即是年轻、不受家庭约束的白人，用以吸引所谓的理想顾客。”控方律师估计，有多达50名受害者。
再者，讼词指收入总监莱维恩曾公开表示，公司的广告部应该都是“年轻的面孔”以及与客户的样貌相似。
《纽时》：控诉下流无理 曲解现实
但《纽时》发言人墨菲（Eileen Murphy）发声明回应，表示控诉是对两人下流和无理攻击，扭曲了其工作环境的现实情况，她指“我们强烈否认任何《纽时》、汤普森以及莱维恩歧视任何员工或群组的指控”，并指会在庭上抗辩。
关注报业性别平等的女性媒体中心（Women's Media Center）在2014年调查发现，按比例计算，《纽约时报》的女记者具名报道，在全美10大报章中排名最低，报章有69%的新闻及75%的社论，执笔者均是男性。
（BBC／卫报）