台湾三读通过首部中高龄就业专法 年龄歧视最高罚款150万新台币
撰文： 叶琪
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台湾立法院周五（15）三读通过首部中高龄就业专法，除了开放雇主以定期契约雇用65岁或以上劳工外，更订明涉及职场年龄歧视，雇主最高可处150万元（新台币．下同）罚锾。
《中高龄者及高龄者就业促进法》的针对对象，主要是年满45岁或以上中高龄人士及65岁以上人士。七大重点包括有禁止就业年龄歧视、协助在职者稳定就业、协助失业者就业、推动银发人才服务、支持退休后再就业、开发就业机会等。
具体措施有弹性放宽雇主以定期契约聘用高龄劳工、禁止对银发人才或高龄者差别对待，以及向中高龄人士发放失业津贴、补助企业对在职中高龄人士或高龄人士职务再设计、奖助留用依法退休高龄人士的企业。
其中在禁止年龄歧视方面，雇主在招募、分发、考绩、升迁、薪资给付、退休、资遣、离职及解雇等，给予直接或间接地不利对待，违者可处以30万元至150万元罚锾。雇主也不得因受雇中高龄人士或高龄人士提出申诉、或协助他人申诉，予以解雇、调解或处分，违者可处2万元至30万元罚缓，且应公布负责人姓名，并限期改善，届期未改善应按次处罚。
民进党立委吴玉琴认为，有鉴于台湾的人口结构高龄化，民众也有延长职业生涯的趋势。由于现行法律保障不足，希望能透过专法保障经济安全，提升社会参与。
（中央社）