企业节流严格考核　传国企员工年薪降30%、银行高管禁搭商务舱

去年内地企业经营压力益增，国有与民营企业皆严格实行相关考核。近日有在国营事业任职的员工发现，因集团严格执行工资考核，年薪遭降30%、甚至不发年终与绩效奖金；银行业人士则反映，已收到通知，出差时应尽可能预订火车上最便宜的座位，避免搭乘国内和国际航班的商务舱，并证实不少银行内部已推出收紧出差支出的规定。

陆媒《经济观察网》报道，国企长久以来执行依据绩效考核发薪资的制度并未严格执行，但去年企业经营压力益增，以致严格执行考核的结果，即是反映在员工薪水袋列印的数字。

报道举例，中国西南地区某地方国企决定，凡考绩D员工不发年终和第4季绩效奖金，荷包缩水，国企员工发现，“所谓的铁饭碗似乎没那么铁了，特别是管理层干部和行政职的职员，薪资减的感受更明显”。有央企二级子公司的管理层透露，因利润考核未达标被评比零分，唯利润指标在所有考核项目的占比达30%，加上效力的企业亏损超额而遭遇首度大幅降薪，导致2023年年薪相较2022年缩减约达30%。

长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明认为，当前国企对员工的考核前所未有严格，以往效果并不显著的市场化改革，现在开始实施。“国企严考核而降薪不是最终目的，实现能上能下的市场化薪酬机制才是关键，国企未来的走向将是推动离开舒适区。”

与此同时，《彭博社》报道，内地机构统计38个大城市上季企业薪酬过万（人民币，下同）数据比去年下降1.3%，降幅为2016年有统计以来最大。受此影响，多个企业都已缩减员工出差开支。

报道指，去年四季内地大城市企业的薪酬已是连续三季下降，也是自2016年最严重、持续最长的下降。一线城市方面，北京企业薪酬较去年同期下降2.7%，连续四季萎缩；广州的薪酬更是大幅下降4.5%。

受收入大减影响，报道指出内地各企业正缩减出差津贴降低经营成本，如规定员工不得乘坐商务舱或预订昂贵的酒店。有银行业人士表示，包括兴业银行在内的部分银行分行高层、国内部门负责人已收到通知，出差时应尽可能预订火车上最便宜的座位，避免搭乘国内和国际航班的商务舱。到大城市出差的住宿预算，每日比以往至少下调10%。民生银行、中信银行等相关人士亦证实，该行内部推出收紧出差支出的规定。