罗诉韦德案│美国企业力撑pro-choice：堕胎支援成职场新福利？

美国最高法院于上周五（6月24日）推翻“罗诉韦德案”（Roe v. Wade）的历史性裁决，让宪法数十年来保障的堕胎权走向终结，不仅引发全美哗然，恐也将迫使不少企业为此作出回应。上月初，电商巨头亚马逊宣布，每年将为包括堕胎在内的医疗支付高达4,000美元旅费。此一决定使其成为继花旗集团、点评网站Yelp等企业之后，又一间对共和党支持的限制堕胎准入的州法律做出回应的公司。类似的涵盖堕胎福利的措施，或会在未来成为美国职场的基本福利。

据了解，亚马逊的补偿计划并非专门针对堕胎，公司还提供其他非危及生命的治疗，例如心脏病、细胞基因疗法和药物滥用障碍服务等。此外，该公司每年还为危及生命的事项提供高达10,000美元的旅行报销。这项新福利由今年1月1日起追溯生效，适用于员工需要前往接受某些治疗的旅行费用，而这些治疗无法在其住所约161公里的范围内获得，又或者无法作网上问诊的治疗项目。

作为全美最大私营企业雇主之一，亚马逊在全国聘用约110万名全职和兼职员工，大多数集中在加州、得州和公司全球总部所在地的华盛顿州。上述的福利将涵盖在办公室或仓库工作的员工。

除了亚马逊，特斯拉、花旗集团、交友程式Bumble、Levi Strauss、Lyft、星巴克（Starbucks）等也有类似的福利。其中，花旗集团承诺如果员工需要离开本州进行堕胎，公司将承担他们的旅费开支，该集团的声明指出“为了应对美国部份州份生育保健法律的转变，由2022年起我们提供旅行福利，以促进获得足够的堕胎资源”；Bumble则创立一个基金以“支持在得州寻求堕胎的女性和不同性别人群的生育权利”；星巴克也在员工住所160公里范围内无法进行堕胎等医疗安排时，让他们可以透过公司医疗保险报销开支。

虽然这些企业推出的措施大多并不仅限于堕胎，惟也是未雨绸缪之举，因为最高法院推翻罗诉韦德案后，美国每个州份都将被允许有自己的堕胎规定，预计包括俄克拉荷马州和阿拉巴马州等20多个州将限制堕胎护理，甚至在大多数情况下会禁止堕胎。

撑同志平权、提供代孕福利

事实上，美国较大型的企业近年在不少社会议题上也走得很前。作为少数代孕产业发展相对成熟的国家，美国当地有不少专门提供冻卵、试管婴儿、代孕、领养等一条龙服务的公司。随着不育夫妇、LGBT群体和想成为父母的单身人士愈来愈多，许多企业也提供相关福利来吸引人才。

根据代孕企业Progyny 于2019年的财务报告显示，该公司拥有逾80间企业客户，涉及150多万名美国雇员，当中更包括Google、亚马逊、微软（Microsoft）等矽谷科企，分别占年度营收的16%、15%和10%。报告亦透露，企业服务使用率为1.3%，意味有接近二万人正使用他们的生育服务。该公司于2019年底在纳斯达克上市，如今已发展成市值达到40亿美元（约310亿港元）的企业。

在美国，但凡超过50人的公司，雇主都需要为雇员提供医疗健康保险，但一般并不涵盖生育及代孕相关的服务或费用。不过，许多大公司如Facebook、高通（Qualcomm）、PayPal，以至部份大学机构，今天已经将生育及代孕服务作为员工福利之一，补贴高达20万美元（约155万港元）的相关费用开支。

此外，美国企业近年也展现对LGBT群体平权的支持。Google、IBM、微软等大公司纷纷提供LGBT员工一个安心工作的环境。例如，微软公司在企业内部为LGBT员工设立资源组织，帮助他们透过不同活动进行互动，包括如讲座、午餐聚会、跨企业LGBT联谊、义工服务，以及与社区领袖座谈等；可口可乐公司更早于2011年开始提供包容跨性别族群的健康保险，2015年起更为居住在不承认同性婚姻地区的美国员工，支付他们同性伴侣的健康保险与税款差额。

被迫政治表态　美企陷两难？

诚然，美企纷纷支持“选择权”（pro-choice）、支持LGBT群体和同性平权、提供代孕等措施，目的也是在努力吸引和留住人才，尤其是新冠疫情以来的大辞职潮（Great Resignation）加剧全国人才荒。

今次涉及的堕胎问题对美企的影响其实显而易见。据2018年的一项研究，女性劳动力约占全美就业人口的一半，而女性劳工在寻求堕胎被拒的六个月后，获得全职工作的可能性较低。此外，在在美国堕胎条件最严苛的地区，企业招聘人手的情况可能更困难。妇女医疗保健公司Tia执行长Carolyn Witte直言：“堕胎是个医疗保健议题，医疗保健是雇主要管理的议题，因此堕胎也是雇主的议题。”

然而，虽说上述一众美企加强对堕胎的覆盖，惟碍于相关问题较具争议性，许多公司现时感到左右为难。据《纽约时报》报道，在财星（Fortune）美国500大企业中，大多数公司对堕胎权争议保持沉默，即使是一些向来对政治和社会问题勇于表态的企业巨头，例如沃尔玛（Walmart）、迪士尼（Disney）、Meta及摩根大通等公司，这次面对堕胎法存废都闷不吭声。

反堕胎组织全国生命权委员会执行主任David O'Steen表示，美企帮助员工进行堕胎的举措，将破坏公司的业务目标。他指出：“这些公司的成立是为了生产产品并为投资者赚取利润，不要让人们在全国各地进行堕胎。这是一个糟糕的商业决定。”反堕胎团体Eagle Forum主席Anne Cori则表示，对公司领导人来说，涉足政治议题，尤其是歧见很大的政治议题，通常是一大错误，因为这可能赶走许多客户。

美国民调机构皮尤研究中心（Pew Research Center）于去年展开的一项研究调查显示，59%美国人认为堕胎在所有或大多数情况下都应该是合法的，而39%的受访者则认为在所有或大多数情况下都应该是非法的。

近年，美国企业领导人涉足政治领域话题的情况愈见普遍，例如在“黑人的命也是命”（BLM）运动、投票权、同性婚姻平权等问题上发表公开声明。许多企业在前总统特朗普在任期间，也倾向认为在某些政治领域的话题上，至少需要公开发布新闻稿。

这当中免不了存在风险。举例今年3月，佛罗里达州通过《父母教育权利法案》（Parental Rights in Education）的禁提同性恋法案，迪士尼行政总裁查佩克（Bob Chapek）因被指太迟表态向州政府采取强硬反对立场，导致许多员工对此感到不满和愤怒；其后州政府又通过立法取消了迪士尼在税务方面的特殊待遇地位，导致了这位企业领袖陷入严重的信任危机以至业务方面的重大挫折。

如今，在美国此一具有里程碑意义的堕胎法被推翻的背景下，当地企业领导者不得不再次面对新的“烫手山芋”。