【升职上位】性格内向更要争取晋升？　10个生存秘诀助赢得赏识

性格内向的人，常常有话哽在喉咙，或是有想法却不会马上分享，甚至常常被人误解为做事太被动。这样的人可能其实能力爆表，只是默默做事不邀功，但在一般职场里，那些善于表现自己的人却比较能获得青睐。

对此，精神学家Jean Kim提出了10大策略给内向的人参考，千万别因为性格就葬送了自己的前途。

内向打工仔10个职场生存秘诀（按图放大，下文有更详尽解释）▼▼

1. 适时分享知识

内向的人常常会自动退居后位，比如公司有了新案子，不会主动争取，只懂得之后默默协助、把事做好，而丧失了许多可能独挑大梁的机会。因此，Jean Kim建议，再怎么内向，偶尔也要推自己一把，至少适时分享自己的想法，让别人知道这是你会的、你懂的，这样一来，不仅别人不会再忽视你，更对你的团队、公司有所助益。

2. 要晋升领导角色

一旦有机会，一定要主动争取晋升管理层。对于内向的人而言，只要有了权力，就毋须要靠说话大声或自吹自擂来表现自己，而是每次做出决策时，都会有人倾听和顺服。内向的人一般做事稳扎稳打、小心谨慎，不会太过莽撞冲动或是行事浮夸，其实很多人会喜欢这样的人当主管。

3. 懂得运用说话以外的沟通方式，例如邮件

如果不擅言词或社交，还是可以用其他种沟通方式表现自己。例如，一般内向的人为了利于沟通，写作能力不会太差，如果你也是擅于写作的人，不妨将你有的想法透过邮件、小纸条传递出去，只要能达到能让别人知晓你想法的目的就好。

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4. 思考并分享

Jean Kim 观察发现：内向的人往往更善于分析和解决问题，他们常常可以沉下心来，想出好的解套方法，这时，最重要的，就是应该要马上让大家知道你想到什么了。

5. 给自己安静和沉淀的时间

内向的人有个敏感心灵，也比一般人更容易被外在刺激给干扰，因此，为了舒缓压力和提高工作效率，不妨定期给自己安排可以安静和沉淀的时间，充好电再向前迈进。

6. 别让负面情绪缠身

内向的人常常会把情绪藏得很深，但小心千万别因此钻牛角尖，如果发现自己有负面想法，或是压力太大时，先让自己分心一下，否则不小心暴怒起来就不好了。

7. 在会议和演讲前做好准备和演练

内向的人对于要面对多人说话总会紧张、焦虑，所以一定要提前做足准备，可以事先列好希望和大家分享的主旨内容，若是要演讲，不妨先自己演练，练顺了，到了现场也会更有自信。

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8. 完成别人不喜欢的任务

有时内向性格的人更善于完成某些别人无法胜任的任务，或是别人不喜欢做的事，如果能完美的完成，也是一种赢得别人认可的方式。

9. 知识就是力量

因为少说话，内向的人常被误会是知识匮乏，若要避免这种情况，一定要对自己所在的领域了解越透彻越好，并适时要提出自己的观点和意见，或是在适当时候伸出援手帮助同仁。

10. 用神秘感为自己加分

因为内向的人往往不为人所熟知，有些人可能就会觉得这样的人没什么特色，如果能偶尔展现幽默感，或透露自己特殊的兴趣爱好甚至是不拘小节的一面，突然就会让人感到意外，也会让人与你更亲近。

资料来源 / Psychology Today

【本文获“经理人”授权转载。】

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