同事古惑自私仍可升职上位？　做足5点证明比他们出色｜自我管理

升职加人工，是公司对同事的一种肯定，但获这㮔上位机会的偏偏很多都是那些奸诈、虚伪与自私等名声不好的人，令人深感不忿。不过在被妒忌与愤怒冲昏头脑前，不妨先想想，这些衰同事是“凭甚么”可上位呢？

老细系咪盲㗎？佢份人咁古惑都畀佢上位升职？公平咩？

奸人上位的确会令人不屑或不忿，不过从公司的角度看，“不管黑猫白猫，谁捉到老鼠就是好猫”，以工作表现来衡量员工升迁，很正常吧！以下6种人，或许拥有能令公司提拔他们的原因，但其实他们背后却有着令其他人侧目及不屑的性格及处事方法。

品格差同事可上位6个原因：

不能少看他们的社交能力

事实上，品格差但仍可升职上位的衰人岂只6种（欢迎大家分享所见所闻），但留意到的话，可发现他们在社交方面的能力其实是不差的，特别是跟上司、老细相处时，他们是有能力在短短的相处时间里，将自己塑造成一个可信赖、能干且对攻击性低的形象，借以赢得上司、老细好印象。

“做得老细，为何竟会这样笨被他们蒙蔽？”的确，能当上司、老细的应都较精明能干，但日理万机的他们却未必有时间深入了解每个同事的表现与付出，衰同事大多也是看准这个原因才能乘势上位吧！

做得比他们更好

“咁样嘅衰同事”都可以上位，其实不是证明奸人当道，而是机会人人有，不过就得由自己争取的现实。老细没时间跟同事逐个沟通了解，大家就应用表现及形象来赢得信任，将奸诈古惑或自私自利同事的上位机会抢回来。

谨记，你不应也不用变成跟他们一样差劲的人，但却可从他们身上参考一些可用在自己身上的上位条件。

从衰同事身上参考的5个条件：

来一场正面较量吧！

好的员工，应该不是按品格高低或为公司付出多少而定，而是应从他们能为公司带来多少贡献方面计算。若然觉得衰同事不仅品格差，而且业绩或工作表现在长远来说都不比你好，那就用更好的表现跟公司证明谁才是值得获提拔上位的员工吧！

相关文章：工作量不多却经常OT？　养成4个坏习惯等同自讨苦吃｜自我管理

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！下载网址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O