调查｜会计行业缺人才　逾6成受访执业会计师指初级职位最难填补

香港不少行业均表现缺乏人手，会计业为其中之一。会计师公会早前向全体会员进行问卷调查，逾6成受访者认为行业受人手短缺问题的影响达7分（以10分代表非常严重影响），其中25%受访者更予9分或以上。

会计师公会指出调查于去年11月底至12月初进行，向全体公会会员，包括执业界别会计师会员及商界专业会计师会员发放网上问券，以了解现时香港会计专业人才短缺的实际情况﹑行业在吸引及挽留人才遇到的挑战，以探讨可行方法和措施协助行业吸纳人才。

调查结果显示，61%受访者认为行业受人才短缺问题的影响达7分或以上（调查中1分代表没有影响；10 分代表有非常严重影响）；其中有25%受访者给予9分或以上。另一方面，大约有三份之一（32%）受访者指出其公司或机构的会计及财务相关职位的空缺率达10%或以上。执业界别会计师受访者当中，有一成表示空缺率达50%以上，反映人才短缺所带来的严峻挑战。

受访者指初级职位最难填补

公会又指出，大约有23%受访者指出，需要至少7个月或更多时间填补会计及财务相关职位的空缺。执业界别会计师受访者当中，28%表示填补相关空缺需时超过一年，反映招聘困难。同时超过6成（62%）执业界别会计师表示，初级职位空缺最难以填补，数字高于中层监督职位（22%）及管理职位（16%）。

受访会员认为向雇主提供财务资助、增加教育及培训本地人才的投资、增加资助及诱因以吸引海外专业人士来港发展等等措施，将有助应对行业人手短缺的问题。

香港会计师公会会长梁思杰表示﹕“本港各行各业均面对一定程度的人才短缺问题，会计界亦没有例外。有见及此，公会以及业界一直致力培训及吸纳本地人才，在优先确保本地会计人才发展机会的前提下，我们建议政府进一步推出措施，协助行业吸纳海外及内地会计人才来港工作。会计专业为香港金融及经济发展重要基石，相关措施将有助扩大本地专业人才库及推动整体经济发展。”