“疫市”揾工增胜算　HR顾问周绮萍授见工贴士｜财经加零一

自疫情爆发后，不少公司都把握机会数码转型，“在家工作”已变成新常态，要保持员工的生产力，对人力资源管理而言，可谓难度大增，除了要改变过往管理模式，更要开拓人才潜力，令公司保持竞争力。今日（24日）毅知顾问公司董事总经理周绮萍将揭开人力资源管理的神秘面纱，并会教授一众打工仔见工贴士。

周绮萍在节目中表示，疫情打击下，经济环境转差，不少行业都出现缩减人手的情况，令打工仔的“议价能力”也变相减少，又指今年大部份行业都出现冻薪情况，除非一些特定行业如证券行、金融行业等，人工加幅达4-5%已属“较好水平”。

对于打工仔“疫市”下见工，周绮萍认为想增加胜算，见工前必需做好准备，最基本要熟悉自己的履历表、了解公司的背景，更重要是“不要犯错”，例如切忌迟到、对接待员要友善、面试时缺乏眼神交流等。她又认为，见工时应该同时备有履历表及申请信，可以将自己的优点写在申请信上，而一份好的履历表应该清晰分段、切忌复乱无章，同样可以增加面试机会。然言，员工即使成功收到录取通知，也可能会遇上“压价”的情况，周绮萍表示，公司通常会从三方面考虑员工的薪酬，分别是公司预算、市场薪酬水平、员工过往薪酬作参考，如某些较“渴市”的人才，要求薪酬幅度达两成也属合理水平。

请即订阅【Money Flow财策荟】youtube频道， 即Like【Money Flow财策荟】facebook专页，定时收看。