【揾工行情】调查指零售业流失率达13.4%　工程建筑减少或停招聘

香港人力资源管理学会公布“2018 年下半年人力数据调查”结果，数据显示2018 年全年香港整体加权平均雇员流失率18.6%，低于 2017年的23.5%。流失率下降与经济增长步伐从去年第二季开始放缓的情况吻合。

与此同时，据调查数据，2018 年职位空缺率9.8%，较2017年上升2.6个百分点。

至于2019年上半年的机构招聘意欲，64.7%受访者预期招聘幅度与2018年下半年相同，惟11.8%表示会冻结招聘。

去年下半年    雇员流失率明显减少

2018年下半年的雇员流失率较上半年明显减少。其中，金融服务/银行/保险﹝9.5%﹞、社区/社会/个人服务﹝9.6%﹞、制造﹝10.8%﹞及零售﹝13.4%﹞行业的流失率高于平均数的7.7%。至于流失率低于平均数的行业，则有建筑/物业发展/地产﹝5%﹞及批发、出入口、贸易、分销﹝7%﹞。

按雇员职级划分，2018年下半年文职/前线人员的流失率达10.3%，远高于其他职级，包括高层/资深管理层、中层管理/非管理层专业人员、督导级人员/主任。此3类职级的雇员平均流失率介乎4.4%至4.8%。

去年下半年    职位空缺率减少

伴随雇员流失率下降，2018 年下半年的职位空缺率亦较上半年减少。以下行业的职位空缺率高于平均数的9.4%，包括社区/社会/个人服务﹝9.6%﹞及零售﹝19.1%﹞。

而职位空缺率低于平均数的行业，则有金融服务/银行/保险﹝4.1%﹞、批发、出入口、贸易、分销﹝3.9%﹞、建筑/物业发展/地产﹝3.4%﹞及制造﹝2.8%﹞

按雇员职级划分，2018年下半年文职/前线人员的职位空缺率高达14.0%；至于其他职级，空缺率差别不大，介乎2.7%至2.9%。

香港人力资源管理学会副会长孔于人指出，最新的人力调查数据显示香港的人力市场保持稳定，而雇员流失率和职位空缺率的变动，亦反映香港当前的经济和就业情况。

他续称，2019年上半年的招聘意欲相信会大致平稳，因大多数机构维持招聘幅度不变，但是，由于多个大型基建和交通运输项目已陆逐落成或暂时停工，看到多了从事工程、建筑行业的机构表示会减少或停止招聘。