忧私人企业薪酬加幅跑输通胀？　学者吁后生仔可多转工　助向上流

加薪通知，肯定是每名打工仔每年最想得到。可是在中美贸易争议再次白热化，以及中﹑港经济前景未明情况下，雇主对员工加薪时，难免不如以往“手松”。作为私人企业薪酬调整参考指标的公务员薪酬调查结果显示，扣除递增薪点后，建议低层公务员薪酬增幅为3.13%，不及中层公务员的5.08%，及高层公务员的4.58%。有关调查趋势结果，足以让普罗大众“震惊”。有人力资源管理专家明言，私人企业雇员薪酬将不会低于通胀，惟个别较易受到贸易战波及的行业，加薪幅度难免受到影响。

那么今年通胀水平如何？据财政司司长陈茂波于财政预算案内预测，今年香港整体及基本通胀平均为2.5%。

至于低层公务员加薪幅度最终加薪幅度，相信会较建议水平理想，因为按照惯例，低层公务员薪酬加幅会与中层公务员“睇齐”，即最终可增薪5.08%。

本港失业率维持低水平，很多行业也表示“等人用”，不过中美贸易战持续，全球经济增长放缓，企业盈利或受到影响，合众人事顾问有限公司总经理苏伟忠指，雇主会审慎面对员工薪酬调整，又认为政府的加薪幅度“有少少滞后”，因为根据早前的调查，私人机构加薪幅度介乎3至4%，而低层公务员加薪只有3.13%。

薪酬加幅跑输通胀？他指私人企业员工薪酬加幅“未必跑输通胀”，但贸易及制造行业容易受到影响，“公司生意少咗，盈利少咗，加幅亦会较少”；而医疗保健因人手紧张问题，而且市场上对该等服务有需求，薪酬加幅会较高。香港中文大学经济系副教授庄太量亦表示，“难啲跑输通胀，只系低层加薪幅度低咗少少”，他指相信行政会议审议公务员薪酬调整时，会把低层公务员的加幅与中层看齐，即5.08%，届时将会比约3%的通胀率为高。

庄太量又指目前本港人口结构老化，劳动力供应不足，“行行等人用”，基于最低工资的关系，相信劳动力密集的职业、低层员工的加幅会较高。对于中美贸易战的影响，他指目前本港受的影响轻微，因本港主要以金融行业为主，而非贸易，若论及中美贸易战对打工仔今年薪酬调整最大影响的行业，他相信以服务业为主，因受旅客的消费所影响，佣金方面或受到调整，惟底薪不受影响。

人工加得少，年青人点算？年青人向上流动难，加上楼价高企，不少年青人感到前路茫茫，苏伟忠就建议年青人应留意市场，检视经济周期，寻找适合自己的工作，在寻找工作时，除了视乎自己兴趣，亦应检视有关行业的前景；而在刚毕业一至两年时，“可以转密啲都冇问题，试多少少唔同嘅公司，因为刚毕业未有方向感，读书始终同做嘢唔同，转工密啲亦系无可厚非。”至于工作2至3年后，至少应留在同一间公司2至3年较好，“雇主会觉得你较稳定，唔易转工”。至于今年“打工仔”若想转工，加薪5至10%属合理加幅。庄太量则建议年青人应“趁年青多转工，做多啲‘职业配对’，‘跳多啲’，揾适合自己嘅工作”，他又指年轻人每次转工加薪约10至20%，多转工有助向上流动。