【公务员薪酬调整2019】倡高层加4.58%　中低层加5.08%及3.13%

影响公务员加薪幅度的薪酬趋势调查结果今早（16日）出炉，高层公务员扣除递增薪点后的净加薪指标为4.58%，中层公务员为5.08%，低层公务员为3.13%，数字均较去年高。根据惯例，低层公务员加薪幅度会与中层公务员“睇齐”，即低层公务员最终加幅预料为5.08%。

影响全港公务员加薪幅度的薪酬趋势调查出炉，三级公务员薪酬趋势的总指标，低层加薪5.32%、中层加薪6.29%、高层加薪5.79%；扣除递增薪点后，薪酬趋势净指标，低层加薪3.13%、中层加薪5.08%、高层加薪4.58%。

薪酬趋势调查委员会主席李銮辉表示，影响公务员加薪有多个因素，强调该组数字仅属初步结果，下周四（23日）会再召开会议确认数据。李銮辉说，今日公布的薪酬趋势调查，是薪酬趋势调查委员会依据过去一年，108间公司合共14.6万名雇员的薪酬和花红变动，得出今年私营机构高、中及低层雇员的薪酬加幅，相信有足够代表性，数据亦反映市场变动。

高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕不评论是否满意薪酬趋势调查数字，她指递增薪额一直受其他非薪酬因素影响，例如增加招聘新公务员及退休潮，令递增薪额一路推高，导致净指标异常地低，情况不正常及不合理，将会与公务员事务局讨论，希望作出合理调整。

高级公务员协会主席黄孔乐认为，报告数字合理，初步可以接受。他称，一直有与局方商讨就递增薪额“封顶”的建议，希望局方今年内可以有答复。

公务员事务局发言人指，特首会同行政会议会考虑既定的年度公务员薪酬调整机制下的所有因素，包括从“薪酬趋势总指标”计算出来的“薪酬趋势净指标”、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气，才作出二○一九至二○年度公务员薪酬调整的决定。

第一标准薪级公务员评议会职方代表林荣松则关注递增薪点不断增加，实际加薪幅度会继续被蚕食。