Uber等“零工经济”缺保障 欧洲议会立法禁止企业滥用
撰文： 郑宝生
出版：更新：
近年部份企业提倡“零工经济”，Uber、Deliveroo等纷纷邀请“合作伙伴”。但随着规模愈来愈大，社会开始关注这些的性质，是不是与一般劳工一样，要有合理的劳工待遇？欧洲议会已经立法，要求重视他们的权益。
规定相关人士最低权利
《BBC》报道，欧洲议会通过一条适用于欧盟成员国的法律，规定了参与“零工经济”人士的最低权利，并要求公司提高这些工作的透明度。
这条法例提出，企业要预测工作时间，以及取消工作时的补偿，以免滥用“结束临时合同”这行为。
取消工作可获赔偿金
而企业要在合约第一天，就要向参与者通报一些基本资料，包括职责、开始日期和付款资讯、基本工作日数及参考工时，参与者有权要求取消工作的赔偿金，只能提供一次最长6个月的试用期，并允许从事其他工作，不能有排他性条款。
新法规适用于每周工作最少3小时，平均工作了4星期的人，目前最少涉及300万人，亦包括见习生以及学徒。
欧盟成员国有3年时间去准备实施新法。
在欧盟，一般员工可以享有最高工时、最低休息时间以及假期等权利。但“零工合同”并非传统雇佣合约，社会近年一直讨论是否适用上述权利。