三成受访打工仔指毋须OT最重要　越年轻越重视工作及生活平衡

找寻工作时，薪酬一向是“打工仔”最看重的因素之一。不过，根据jobsDB的最新研究发现，维持“工作与生活平衡”亦是“打工仔”决定新职位的重要考虑因素，仅次排名第一的“薪金和报酬”，而且越年轻越重视工作及生活平衡；另外，有三成受访者认为毋须超时工作最为重要。
jobsDB香港区行政总裁仇昆石指出，结果显示“打工仔”对工作安排能够配合自己的生活节奏有强烈诉求，呼吁雇主应多考虑雇员感受，工时长不等于可提升他们的工作表现及生产力。

教育及培训界最渴求　工作与生活平衡

jobsDB早前为20个行业，近6,000名本地求职或准备求职人士进行研究。结果发现，有13.1%的受访者指能维持“工作与生活平衡”是他们决定新职位的重要因素，仅次于20.1%的“薪金和报酬”；第三位才是“事业发展机会”，占10.3%。

jobsDB香港区行政总裁仇昆石指出，在众多行业中，最渴求“工作与生活平衡”的行业是教育及培训界，第二位则为会计、核数或税务界。他又指，从近两年的其他研究所见，雇员对“工作与生活平衡”越趋重视。

年轻一代更重视工作与生活平衡　不超时工作不等于“懒惰”

同时，据研究所得，Z世代（18至23岁）较其他世代更重视“工作与生活平衡”，当中有13.6%人以此作应聘的重要考虑，而婴儿潮世代（55至64岁）要求则最低，仅10.7%会讲求这条件。结果又指，Z世代较接受，非全职聘用或成为自由工作者，只有27.1%人要求长工，远低于整体受访者42.5%。

仇昆石认为，雇主应多了解年轻人心态，认为员工不超时工作不等于“懒惰”，相反应致力为员工缔造“工作与生活平衡”，并为加班工作提供补偿。
 

三成人认为毋须OT最重要

研究发现，有六成本地“打工仔”认为跟随公众假期及五天工作周是最必需及基本的工作条件。有近五成人认为，若要加班工作，公司应提供相应的金钱或假期补偿，有三成人则认为按正常时间上班，毋须超时工作最为重要。

转工冀加薪23%

仇昆石续指，求职者每次转工时，都期望有23.6%的工资增幅。至于互联网及初创、饮食与教育及培训行业的薪金增幅要求更高，分别达26.02%至27.15%。

同时，调查结果中更有四成人认为，公司会肯定员工贡献及互相尊重均是重要的机构文化，故雇主应适时表扬员工努力，增加公司吸引力。

不愿轮班或到大湾区工作

结果又发现，本地雇员最不愿轮班工作，有六成人更会因而推辞获聘职位，亦有逾三成人因要经常出差公干而放弃任职。研究又指，有逾一半人不会接受被派驻到包括大湾区在内的南中国地区，或南中国以外其他大陆商业城市；更有三成人不欲到海外工作。

仇昆石估计，雇员对外出工作的考虑因素众多，如家庭、当地税制等，故或会令雇员却步，雇主有必要为雇员考虑及解释清楚。