【职场新鲜人】学历只系入场券　晚晚OT唔代表你有“利用价值”…

SJ相信好多人都经历过呢个阶段：读大学时，即使系一、两次考试分数稍为高一点，或者成功当选某学会管理层／球队队长之类角色，甚至偶尔有机会与某某名人单独见面倾谈社会大事，已经以为自己好把闭，好似站在世界之巅。
18岁，就是气燄更盛，自信爆棚。

几年转眼过去，踏入职场后，无论你系高材生定系庄主，自然感受到社会的震撼教育：话之你咩大学毕业，其实你什么都不是。曾经的大学生光环（尤其读名牌大学或神科之类），在社会五光十色的招牌与资本力量下，早已变得黯淡无光。

出来社会做嘢，只系睇你一样嘢：你创造几多价值？

“创造几多价值”，有啲人话叫 Value-adding，其实更直接的，可以用以下呢句金句理解：

唔好怕被人利用。能够被人利用，代表你依然有利用价值。最怕有一日，你连被利用价值都冇，那才是真正可悲。

无论你身处任何行业，公司出得1万定10万粮俾你，原因只有一个，就系你可以帮公司带来最少2至3倍以上价值。而公司可以出呢份粮俾你，亦系因为公司的客户交出订单，因为公司可以提供到订单货品／服务价钱的价值，而呢个价值及价钱，系完全击败市场上其他对手的。

关于Value-adding呢回事，有一个故事可以同大家分享：

香港有好多开锁匠，一般来说开个锁盛惠约800大元。一个新仔开锁匠，开一次锁可能要花费成个钟，身水身汗，收费800，而一个老师傅不消5分钟，已经轻松开锁，同样收费800。

由此可见，  喺一个商业社会，“价格”呢回事并不取决于你花几多时间精力去做嘢，而在于你的End product系咩嘢，值几多钱。打工其实一样，当然呢个系Ideally speaking，一间好公司Remunerate员工，主要看重员工表现，而各种职效评估KPI就系希望量化员工表现。相反，员工是否经常OT，并不应该视为主要考虑。

人生想要事业成功，对绝大部分人而言，一世人其实只系要解决两大问题：

1. 寻找一个突破点，揾到个人的Niche，个人可以创造价值的地方

正如以上例子，一个熟手的开锁匠，熟悉香港所有常用门锁，熟悉所有常见的木门与铁闸的构造，成为呢方面独当一面的专家。绝大部分人，其实只需找到如此一个技能或事业突破点，例如你做Compliance的话，你做到成间银行你最熟所有本地与国际AML法规，以及银行AML政策与应用，咁你已经可以独当一面。相反，如果你甘于在Compliance部门里面做一个冗员，射波射得就射，最好乜都唔使你做，咁你一世就系咁大，裁员潮第一个就裁你。

2. 将自己的个人价值 Scale up 散播出去，发大来做

假如你系一个出色的开锁匠，每次赚800，减去成本一个月可能可以赚5至6万，但呢个已经系你个人产能的极限。做一个出色的牙医，日日洗牙补牙，时间精力做到最尽，可能一个月10至20万Maxed out。但当你有一范可以话独当一面时，呢个时候你可以考虑将自己个人价值Scale up，将个人价值散播出去。当然，呢个系知易行难，分分钟仲难过上面第一步。要Scale up个人价值，视乎行业有各种方法。

例如，一个出色的开锁匠，可以训练更多徒弟，由自己一个人开锁，变成一个20人的开锁集团，假设每个徒弟人工2万，再另外帮你赚2万，咁你作为集团老板就月入40万。

但呢度有一些好大假设，假如呢啲假设唔Work的话，随时血本无归：首先，你有冇咁多生意？如果呢个月有，你又系咪肯定下个月都系？ 其次，你的徒弟系咪做到嘢？如果佢地好出色，咁你点样留得住佢地？如果做唔到嘢，又等于帮你倒米。 由此可见，如果一盘生意，靠“人”赚钱，即所谓轻资本，好似地产代理之类生意，好考管人技巧，易学难精。

行另一条路，呢位开锁匠可以考虑自行研发一种门锁，可能系密码定指模，或者研发一种会提你带锁匙出街的警报工具，然后大量生产，再每年收系统升级保养费用等，呢个就系行一条产品路线。好处系所谓“Scalable”，好似微软开发Office 360一样。产品一经开发后，卖一件同卖一万件，在营业额增加一万倍时，成本只会轻微上升。而坏处系，前期研发成本大，时间长，而且产品推出后成功机会难料，如果唔work就浪费了大量时间金钱。

无论如何，你系读紧大学又好，刚毕业都好，最好尽快了解呢个商业社会基本上系咁样运作的，而非单纯地睇你学历定付出。当然，呢两样嘢一样好重要，更多系“入场券”呢个问题。

如果问有D咩系“What I wish I knew earlier”，我相信呢个Add value道理与经验，会系最优先次序之一。

希望大家从中都有启发。

SJ结语

如果你睇紧呢个Page，单纯以年龄分布估计，相信你好可能仍然在第一点，即系寻找自己的Niche，在发展自己一个独当一面的技能。

祝愿大家努力揾到自己的天赋及兴趣所在，并且诚邀大家分享经历，无论你系未开始，刚开始，苦战中，抑或已经成功，SJ都非常欢迎大家分享经历，可以Inspire到更多人。

【原文转载自StealJobs.com。StealJobs全面透露各行各业人工，工时，晋升前景，以及入行攻略，欢迎匿名提供收入资料。】