日本初创企业奇招请人 VR面试、抖音、聚餐样样有
撰文： 郑宝生
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初创企业一般知名度不高，在劳动市场面对大企业同场招聘，一般来说会较“蚀底”。日本一些初创企业就各出奇谋，甚至有公司利用抖音的国际版软件TikTok，希望在“公司海”之中突围而出。
内部推荐命中率高 有公司每月开酒会
《日本经济新闻》介绍，多间初创公司都有特别的招聘方法。最为“正常”的是二手物品交易平台Mercari，正鼓励员工“内部推荐”熟人入公司。公司会进行“招聘聚餐”，由公司付费请客。
这种“招聘聚餐”的“命中率”颇高，在新请员工当中有6成都是经这个渠道入职。
而卡片管理公司Sansan更将“招聘聚餐”再进化，公司每个月举办内部酒会，让员工带同对公司有兴趣的朋友上来参加。
社交网站发布讯息本小利大 易针对特定背景
但如果要请更多外人，就不能单单依靠员工人脉。社交媒体是良好的招聘广告渠道，每当系统开发公司Fenrir宣布招聘，公司内的工程师就会在社交网站发布开去，希望“本小利大”接触到其他有工程师背景的人。
而市场营销公司mannake完全不透过中介服务，而是在社长柴田雄平的Facebook来招聘工程师。
运用科技介绍公司兼招聘 一举两得
初创公司离不开科技，向企业提供健康支援的iCARE，就在日本流行的TikTok上，制作了介绍员工等短片，最终有6人应征，聘用了1人。
而虚拟实境（VR）产品开发商cluster，更在初次面试阶段已经用到VR设备，既能介绍公司运作，亦能让求职者即时体验公司产品，一举两得。
劳动力紧张 不“出位”难与大企业抢人
日本劳动力市场紧张，人手严重短缺。在主流的招聘广告和中介公司等方法招聘，既要付出大量中介费，亦难以与大企业竞争。
正如iCARE顾问中野雄介所说：“如果不亲自发布招聘讯息的话，（该公司）将会被埋没在众多企业之中。”