求职者恶过老细？　调查：港8成CFO发现金融界求职者“唔等得”

现时职场上，原来不一定是“老细”大晒，好多时求职者掌握更多主动权，毕竟人才难求，特别是在这一个行业。专才招聘公司Robert Half 最新进行的独立调查显示，83%本港CFO指金融界求职者较1年前更缺乏耐性“等结果”；更有91%求职者入职后若发现工作内容“货不对办”，会愿意于首月内请辞。

公司要吸引求职者　以免转投对家

调查发现，本港金融领域上顶尖人才短缺，令其在招聘过程中占尽优势。对于求职者等结果越来越欠耐性，近半（49%）CFO认为求职者态度有所转变，反映他们在市场上渐渐占主导地位；而其他原因则是：反建议情况增加（43%）、金融行业的工作机会增加（36%）、面试次数增加（22%），以及招聘程序越来越长（10%）。

Robert Half香港执行总裁Adam Johnston指出，出色的求职者往往可获多家公司聘用，故在找工和洽谈聘用条件时掌握主导权。他相信这将改变市场招聘程序，如他们未有收到某公司的迅速回复，便会接受另一家公司聘用；同时，企业也要向求职者推介相关职位、公司文化、员工福利和为其工作好处，否则只会令自己欣赏的应征者转向效力对手公司。

员工发展不合期望　入职首月便请辞

即使成功请得人才，调查发现91%受访者承认入职首月内便考虑离开，而94%会考虑在试用期内请辞。至于首月离开的原因，有48%受访者表示是因实际工作情况与招聘广告的描述不符，随后是公司管理欠佳（46%）；逾4成受访者认为与企业文化格格不入，而29%指公司欠缺适当的入职程序。

Adam Johnston认为，企业须全面考虑吸引、招聘和挽留员工的措施，以免冗长招聘程序增加求职者改变主意的机会，结果令公司损失时间和金钱。