金融行业职场调查︰9%员工年内或转工　呢类工最多人“递信”

专才招聘公司Robert Half委托进行的调查发现，过去3年本港员工流失情况加剧。调查访问了150位本港财务总监（CFO），结果显示近一成（9%）员工很可能在今年内转工，根据现时本港金融从业员的人数推算，相当于有超过两万人。

平均流失率为9%　近半预期未来1年会上升

逾半（53%）香港CFO表示，观察到过去3年自行辞职的员工流失情况增加，目前平均流失率为9%。虽然98%的CFO表示，现时已采取措施避免员工流失，但近半（44%）受访者预料，所属机构内的流失人数会在未来12个月上升。

本港金融业雇主亦错失了获得宝贵意见的机会，因绝大部份（96%）离职员工未有进行离职面谈。谈及挽留员工的措施时，略多于三份之一（38%）受访雇主表示设有员工安康计划，而少于三份之一（31%）会定期检讨薪酬或提供培训和发展计划（29%）。

会计工种自愿离职情况最严重

自愿离职情况最严重的范畴包括会计（33%）、合规（31%）、信贷管理（29%）、财务管理（28%）及企业或财务分析（17%）。

Robert Half香港执行总裁Adam Johnston指出，员工流失可令企业蒙受重大打击，从生产力、客户忠诚度、公司信誉以至员工士气均会受到影响，因为余下员工无可避免需要负担更大工作量。因此企业必须奖励和肯定员工的表现，并且提升其员工挽留措施，以免他们蝉过别枝。

他又指，本港金融业雇主必须把挽留员工措施视为优先要务，因为现时难以物色技术熟练的金融业员工，而寻找替代员工就更加困难。对工作投入及抱有满足感的员工对高层次生产力贡献较多，并且较可能长远地留在公司服务。