世银建议废除最低工时　否则工人难与机械人竞争

贫富悬殊，其中一大因素是劳资力量不平等，大部份资本长期流入资方手中，而劳方没有受惠。增加劳工保障，设下最低工时，是缓和这种社会分化的普遍手段。但世界银行最新报告认为，工人要在机械自动生产的世界能够生存，就要废除某些限制。

倡雇佣合约更有弹性　方便公司炒人

世银上星期五（4月20日）发表报告，指出自动化生产会严重威胁工人饭碗。报告提出几个应对方法，但这些方法颇有争议。

报告提出，如果雇主引入利益分享计划，让工人可以分到一定比例的公司利润，就可以废除最低工资。而雇佣合约要更有弹性，容许公司更容易招聘及炒人。

建议引入零工时合约制　降人工成本

此外，报告又建议引入英国的零工时合约制。零工时合约制是指雇主与雇员签订的特殊合约，没有定下固定工时及薪金，员工要随传随到，有工作时就听从呼唤上班，换上班时数计酬，但没有最低工时保证，亦没有一般合约的津贴、奖金、有薪病假、遣散费以及养老金。

世银报告称，高额最低工资，严格招聘与解约限制，以及严格的合同形式，都会令人工成本更加昂贵。

但这份报告引来工会组织批评。

工会斥无助提高工资　无视市场问题

国际工会委员会（ITUC）国际关系主管Owen Tudor向《Business Insider》表示，这些建议可能会为工人带来痛苦。他批评世银的建议与现实脱节，现实是需要提高工人薪金和权利，并指出这种建议很奇怪，并不能提高工资。

而ITUC驻华盛顿代表Peter Bakvis则告诉英国《卫报》，这份报告几乎完全无视工人权益、劳动力市场力量不对称，以及国民收入之中工人份额比率下降等现象。

零工时合约易滥用　英国颇有争议

而引入英式零工时合约，本身在英国亦有很大争议，因雇主毋须向员工支付固定薪金，亦毋须提供福利，这种方式很易被滥用。例如运动用品连锁店Sports Direct曾以零工时为由，拒绝向员工发放90%奖金，在英国广受批评。