裁员｜长期在家工作易成被炒物件？“这原因”比你工作表现更累事
怀念新冠疫情期间的远距离上班模式吗？许多人认为在家工作不仅舒适，也可省去通勤时间，然而根据最新统计，一旦裁员潮来临，完全远距上班员工（fully remote employees）与有进公司上班的同事相比，被解雇概率高出35%。
《华尔街日报》报道，根据劳工资料统计机构Live Data Technologies最新统计，每周5天在家远距上班的劳工，相对进办公室同事，2023年被裁员概率增加35%；2023年远距员工被解雇的比例为10%，而全时间进公司、居家/进公司混合者仅7%被裁。
人力顾问机构Challenger, Gray & Christmas资深副总裁钱勒杰（Andy Challenger）分析：“当人事部门要砍公司1成人力时，裁撤没有私交者更容易。远距工作不易创建情感连结。”
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报道指出，许多企业确实更倾向裁撤远距上班员工，居家用品零售商Wayfair最近告诉员工，远距员工较可能受到缩编冲击。高阶主管也告诉员工，他们认为多数员工大部分时间都应该待在办公室。
科技业相当适合远距上班，因此在疫情期间过度招聘；市调研究机构顾能（Gartner）管理部副总监潘恩（George Penn）表示，过去一年中的许多裁员都集中在科技业，考量到完全远距上班者受裁员的冲击最大，结果并不令人意外。
Gartner公司2021年调查发现，68%主管和经理认为办公室员工比远距员工的绩效高。
供应链产业人力仲介大卫（David Risch）表示，就业市场表现疲软下，求职者须特别小心完全远距上班的工作。他指出：“企业会更愿意投资愿意为公司付出的员工。”
另外，远距工作者也更可能辞职。2023年，12%的完全远距工作员工在2个月内请辞并开始新工作，而其余者比例仅9%。
房地产公司Jones Lang LaSalle总裁克里斯蒂安（Christian Ulbrich）指出：“如果你有一个从事金融工作的人不进办公室，为甚么不干脆在印度或菲律宾聘人？在许多情况下，海外劳工可用更少的钱做同样的工作。”
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