见工｜面试被问“目前人工多少”怎答？2个答法得体又可保障自己

根据早前一台湾求职平台调查，有9成的上班族会考虑在农历年前转换工作跑道。不少人跳槽与新公司面试时，经常被问到“上份工作薪水多少？”，就有一名在软件业工作的HR（人资管理）在Dcard上分享2招“答题撇步”，获得网民大赞。

事主以“谈薪资一定要知道的事”为标题发文称，自己是一名在软件业工作的HR，许多人认为面试谈薪是最困难的环节，因此她统整出几个谈薪技巧。她表示，面试前应先调查“同职位与年资的业界行情”与“该公司的核薪与调薪制度”，可透过职缺释出的薪资资讯、人力银行或猎头公司做的“薪资调查”、询问相同行业的朋友与前辈获取资讯，“了解自己所处的状况与优劣势，更好的判断如何开价”。

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接着，为自己设立“最低能接受的薪资”基准的同时，也须记得向HR询问年终、绩效、全勤奖金与津贴等，“大家以‘年薪’的概念作为谈薪的基准，这样才比较不容易产生与前一份工作落差太大的情形”。事主强调，当HR问到“期望薪资”时，可以先礼貌询问对方“本职位的核心区间是多少？公司的薪资结构如何？”再提出自己期望薪资。

事主指出，求职者若能安排越多面试越好，“当手上的offer越多越有谈判的优势，才能免于自己是被开价那方的困境”。针对网民提问“如何回答HR提问‘上份工作薪水多少？’”，她也分享2招答题撇步，“1. 和对方告知因为公司是密薪制，只能提供区间，避免对方知道确切薪资；2. 以加总薪资和奖金后，除以12个月来计算，说明为平均薪资。”若对方给的幅度不符预期，也可告知对方这次的转换是设定薪资调整的幅度高于15%，如果未达此标准将暂时不考虑该职位。

贴文一出，许多网民纷纷感谢事主用心的分享：

・“好文”
・“非常感谢妳的详细分析，我对于整体运作比较有概念了，真的很谢谢妳”
・“谢谢事主分享，‘谈薪攻防战’很受用！”
・“谈薪水这件事真的很难，想当初人生第一次面试就被问‘要多少薪水’就很尴尬，一方面没经验，一方面又怕开太高失去这个机会”

另外，还有网民针对“求职者可否向HR询问核薪区间”讨论：

・“我也是HR，但如果有求职者照妳说的反问我核薪区间，我会觉得超级没礼貌，而且这一题有sense的HR，都不会回答吧”
・“我看到反问那个也觉得不推诶，虽然我不是HR，但因为还没回答别人问题前，先反问不太好，除非是求职者先开口，这样整段听起来舒服一点”
・“问核薪区间不会不礼貌吧，而且也不算甚么商业机密啊，就是想知道如果能力够，公司大概给得起多少”
・“遇到不回答区间的HR，我也会觉得很无言诶，资讯要平等啊”

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