衰老细｜打工仔请年假竟被上司刁难、公审 决定辞职还被他嘲讽
年底将近，许多人发现自己的年假还没排完，会趁月底请完，不过若遇到上司刁难，不少人会寻求法律救济。
日前就有一位网友自述，预计请5天年假，却被经理找去约谈，还在开会时被公审与嘲讽。不少过来人建议她向劳工局申诉。
打工仔合情合法地请假，怎知却遇上司刁难：（按图了解）
一名台湾的上班族在Dcard表示，她因为私事规划，想在1月7日、1月9日、1月10日、1月16日、1月17日请年假，并且于两周前就跟代班同事沟通过，而且代班同事是经理的女儿，她回应“经理已经同意了”。
没想到上周经理却找她谈话，指出“只能给2天年 假，因为年假是要按比例请的，就算去问行政也没有用，我不会准假”。对此，事主查了台湾的劳基法，发现劳基法第38条第2项写道“年假可以由劳工排定”，并没有“按比例请假”的规定，而且雇主可以跟劳工协商请假事宜，并非能直接“命令员工”。
于是事主将劳基法规定传给经理，希望能再次沟通。没想到开会时，经理直接将对话传到公司群组，并指出“情、理、法，既然要开始谈法，那么从现在开始，所有事情都按法来走，以后所有人请事假都要有证明，打扫不干净要记处分等”，内容还夹杂许多冷嘲热讽，并且翻出以往的请假、工作缺失等等，甚至到最后还飙骂员工。
事主指出，经理告诉她“休假会让妳请，因为我也会怕员工举报，但之后就没那么好说话了。而且因为妳的举止，会让我更严格规定员工，造成同事的不便，也会让妳更难做人”，这让事主承受了很大的压力与恶意，她将过程录音并提出辞呈，没想到经理还讽刺她“遇到事情就离职”。文末，事主求助“在这种情况下，能否向劳工局提出申诉呢？”
对此，网民回应：
．“如果事主有录音存证，可以顺便向劳工局检举，给上司一个小小的教训！依我的经验，申诉之后，公司就会开铡了”
．“妳有留下请年假被刁难的证据，就直接提报劳工局，反正妳离职最大”
．“好恶心的上司，这已经是职场霸凌了”
．“请年假不需要任何理由，随时随地都可以请喔”
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