世代差异｜年轻人工作没热诚？其实心中那团火 早已被浊水淋熄
有一年和女儿去酒店吃自助餐，酒店有现场演唱，气氛十分好。我问女儿：“那位歌手一定很喜欢音乐，她会不会在够钟的时候恳求经理，唱多一首歌才下班呢？”女儿告诉我：“应该不会，因为她一早发现根本没有人留心听她唱歌！”
今天半宅职薯就和大家分享，对于工作热诚的想法。
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半宅职薯也是工作狂
我自问是一个很喜欢工作的人，甚至乎有点工作狂。于我来说，工作就好像一个开拓世界的游戏，越是获取新技能，越是闯关，越能够看到更广阔的世界。这就好像打机看到新关卡以及爆机画面一样，只不过回馈更加真实。
记得年轻的时候，我更加疯狂到有两个月干脆晚上在工作地点睡觉，以省回交通来回时间，去把工作做得尽善尽美以及争取时间“工余”进修温习。结果在大约一年之后，我便升职了。
当时有同事打趣问我：“升职之后，如果没有人工你做不做？”我二话不说回答：“做！”因为我要看看更高的天空，体验更高层次的思考方式，认识更广更大的世界！
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时移世易，价值观改变
有些读者看到这里，一定会说：“死老饼！又在想当年！”、“奴性原来是这样炼成的”、“职场就是被你这些人做坏标准！”
一个十分悲哀的现实是，新一代的人普遍缺乏被灌输敬业乐业的精神。以前年代主张的是先苦后甜，先付出再谈回报； 今时今日职场弥漫着先甜后苦，先获取优厚条件，才决定付出多寡的想法。
但出现这种想法，也不能怪罪于打工仔。
根据我个人观察，二十多年前的雇主，比今时今日的雇主更乐于栽培员工；
二十多年前，进修一个学位可以大大增强职场竞争力，今天学士是基本，即使是硕士也未必好一点；
二十多年前要刷存在感，方法是升职然后让一众小薯听你发表伟论，今天要刷存在感，只需要在社交媒体说一些激昂或煽情的话。
在父母还有十多二十年才退休，没有家庭负担的情况下，年轻人很自然出现一个疑问：“为甚么要牺牲生活去追求升职加薪呢？”
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三十而不立
有些朋友担任HR，他们的意见倒很值得参考：见过很多在职场打滚了十年八年的求职者，自毕业以后一直做散工，又或者在不同公司的初级职位跳来跳去。结果累积不到具竞争力的经验，反而更被认定只适合担任初级工作，陷入事业上的死胡同。
结语
话说回来，文章开首那位歌手，究竟会否如我所想，恳求经理让她唱多一首歌呢？原来事情还有下文的：那位歌手在演唱一曲之后休息了几十秒，然后酒店经理在无线对讲机呼喝她：“大老细正在过来，还不立即唱？！食懵你呀？！”
原来心中那团火，是会被浊水淋熄的。但我相信，意志力坚强的人，总会有方法撑下去的。
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