见工｜遥距面试哪些行为会得罪HR？背景混乱、网络不稳都是扣分位
“听得到我声音吗？”他在网络不稳的家中远距面试，频频发问确认连线状况，最后让企业主管问不下去；她分享自己的电脑萤幕并简报学经历，偏偏好友狂传Whatsapp讯息来，惹得全场尴尬。
新冠肺炎疫情持续，很多征才企业都邀请求职者远距面试，你也碰过上述问题吗？
台湾1111人力银行提供征才企业远距面试服务，公关总监陈尹柔汇整各家人资主管提出的面试问题，最常见的尴尬情境是软、硬体设备出状况，如互联网不稳、麦克风或音响没开，或者找不到镜头，以致从头到尾都没正眼看人，影响面试官观感。
此外，有些面试者暴露房间脏乱、衣着不正式或直接穿睡衣上阵，甚至有家中小孩、小猫入镜，都会遭企业主管扣分。
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这些问题都有解，她和来自台湾的104公共事务部协理张雅惠都说，强烈建议求职者预先熟悉面试设备，比如了解视讯软体的介面等，并自行录影模拟面试实况。
张雅惠说，面试时的穿着、化妆应比照实体面试，并把房间打造成面试空间，建议坐在白墙前，灯光也不宜太暗，立求背景整齐，别让面试官分神。若真有突发状况，比如要签收终于送达的宅配包裹，可在面试前预先告知人资人员，相信多数人都能体谅。
好的履历表才能带来远距面试机会。张雅惠坦言，新鲜人最常见的毛病就是“履历都一样”，一稿多投，描述笼统，无法凸显个人与应征工作的关联。
她建议写履历时应对准目标职缺开出的条件，比如一家公司要找品牌公关，应具备议题操作等技能，求职者就要以此出发，呈现与此相关的比赛、实习、社团经验。
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陈尹柔说，企业人资至多花2.5分钟看一份履历，求职者若没呈现自身特色，也不了解公司的产品、理念，很快就被列入淘汰区。
职缺大减让新鲜人惶恐，铭传大学前程规画处处长王智立建议在这段“就业冰河期”好好准备，按求职目标准备两到三份内容不同的履历，否则投再多也难录取。宅在家期间多搜集企业资讯、了解产业动向，并往自己的心里走，好好思考自己适合甚么样的工作，厘清目标再出动。
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