【职场同志】陈章明建议遭歧视同志转工　团体反斥勿做平权绊脚石

职场歧视屡见不鲜，平机会在2015年访问了1,500名公众，发现近1成受访者曾受歧视，而且大多在工作间与求职时发生。无论是性别或国籍，被受歧视固然不好受，但现时亦有法例保障他们，但本地的性小众呢？香港现未有就性倾向反歧视立法，《香港01》早前与平机会主席陈章明进行访问，探讨现时同志在职场上歧视的情况及各界一直争议的立法问题。

被歧视便应转工　陈章明：同志难揾工 = 会长做

“如果他（同志）觉得在自己公司工作因性倾向问题而不是太开心，便真的值得去找一所比较接受他们的公司。”平机会主席陈章明说因香港现时未有法例处理性倾向的投诉，在不利环境下，同志应就自己需要而“拣工做”。他表示那些能够撇开“性倾向等同工作表现”的企业，能更用人唯才，“出柜的同志在有共融政策的公司内工作，建树更高，亦能被认同。”他又指一些在港的大型国际企业，包括创意媒体、投资银行及资讯科技行业等，愈来愈多出柜的人士能晋身管理层职位。

根据平机会的估算，现时LGBTI占全港人口比例的6至8％，即至少有42万人，但现时公开支持同志的机构为数不多，以2016年10月为最后更新，连同牟利与非牟利团体，只有164所机构签署了政制及内地事务局辖下性别认同及性倾向小组推出的《消除性倾向歧视雇佣实务守则》，而透过同志组织“香港女同盟”与“Gay Harmony大同”协办的“同志平等工作间计划”签署成为同志平等机会雇主的更只得43所企业。对于现时未有太多公司表态支持，陈章明有这样的回应：“正正因为这些人（同志）难以找工作，难以找到会接受他们的公司，所以当他在相关公司工作开心时，他便会一世为你打工”，他更说：“比如5年后，所有有才干的人都到这些公司工作，这些公司便会赢，其他公司反而会输。”

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提到立法，陈章明表示年轻一代愈来愈接受到身边朋友或自己为LGBTI。据平机会年初的调查指，超过5成受访者支持性倾向反歧视立法，当中年介18至24岁的更超过9成，他指这反映现时社会风气已逐渐转佳，“今天我们较保守，但他日我们都会像外国一样。”他以“自由恋爱”为例，“在我的年代，父母不赞成（自由恋爱），但现在这就不成问题，已成为了主流意见。”他认为只要待这一代的年轻人他日成为社会栋梁便有转机，“如果我们给10年，甚至是20年，这议题一定没太大问题，风气亦会容易接受很多。”但当问到社会风气能接受是否代表就能立法，他便把球抛回政府，指政府在立法议题上责无旁贷，并指政府的决心未必在今天的时间能够做到。

同志干事：陈章明连最基本的人权概念都错

对于陈章明的言论，有同志向记者表示现时经济低迷，抱著“都要食饭”的心态，不能刻意找同志友好的企业；亦有曾因性倾向而被解雇的同志决定以后在工作间都会隐藏身分。同志团体香港彩虹干事岑子杰对陈的言论表示失望，批评他“连最基本的人权概念都错”：“给1个月通知即要被歧视多1个月，即时走又要付赔偿金，被人歧视反被人叫转工，其实是在惩罚被歧视的人。”他指在香港难以找到同志友善的雇主，在社福界及教育界尤其严重，“全港有8成是教会学校，叫他们做老师的如何找到同志友善的教育团体？难道只可以在大学任教？”他斥责陈没有了解问题源于社会现象，而非1、2间公司，并反问“是否代表公司愿意请同志便要感恩大德？”

他亦指同志很多时候要曾被歧视过才知道雇主不友善，亦有不少会隐瞒身分，故促请政府尽快就性倾向反歧视立法。“社会上有很多没有反抗能力的人，家人接受不了（其同志身分），立法便可以保障到最无能力的人。”

对于同志立法路终见终点，岑子杰感到高兴，但同时反问，“今天的同志怎样啊？问题是社会是否仍愿意接受同志在这20年内仍被歧视。”岑子杰提议陈章明应主动做更多，“我们很努力在倡议，但NGO只有极少机会见到政府高官，他（陈章明）有责任主动跟政府讲。”陈章明在周六游行时曾声言，希望同志团体见到他的努力，但岑子杰向他泼冷水，坦言他自上任起对同志的状况仍毫不理解，“从day1用‘老同’来称呼我们，到今天还说得出这样的话。”他更严厉地说：“陈章明，你坐得这位置你准备好未？你不要成为香港争取平等权益的绊脚石。”