鼓励企业推同志友善政策 　学者：原来社会反对声音无想像中咁大

近年本港愈来愈多人关注性小众议题，惟大部分商业机构仍担心亚洲地区文化不同，支持同志平权或推行同志友善政策，会予人负面形象。然而，有调查显示，逾七成公众对同志友善的商业机构有正面或中立的印象，有学者指调查结果可消除商业机构的疑虑，推行同志友善政策未必如其想像中引来大众强烈反对。

三成人支持商业机构推同志友善政策

中文大学亚太研究所性别研究中心于8月3日至15日，以随机抽样方式，电话访问1,013名18岁以上市民对商业机构推同志友善政策的印象。结果显示，若机构为员工同性伴侣提供福利、公开支持性倾向歧视立法，及赞助同志游行，有27%市民有非常正面或正面印象，亦有近半市民表示中立，仅得24%市民表示有负面或非常负面感觉。

中大亚太研究所性别研究中心副主任孙耀东表示，虽然表示中立的市民占大多数，但认为与市民思想保守无关。孙认为现时市民“未必好了解性小众系公司遇到不公嘅待遇⋯⋯觉得（推行同志友善政策）无乜所谓”，故选中立者较多。

好多公司有恐惧⋯⋯其实唔洗咁惊，原来社会反对声音无想像中咁大。

吁机构毋须恐惧

调查另显示年轻及高教育程度人士的接受能力较高，逾四成18岁至34岁人士对同志友善公司持正面印象，较35岁到54岁群组的25.6%及超过55岁群组的18.1%为高；另外近四成具专上教育者亦对同志友善公司印象正面，较中学程度的24.3%，及小学或以下程度的15.8%为高。

孙耀东指本港不少商业机构因害怕推行同志友善政策，或支持同志平权，会引来民众反感。是次调查却反映市民较以往开放；而具较高消费能力的群组如年轻人及高教育人士，对同志友善公司有较正面印象，孙建议机构毋须过分担心公司形象受影响，应积极推行同志友善政策，消除歧视；另促请政府推行有法律效力的消除性倾向歧视雇佣守则，保障在工作环境受歧视的性小众。