【劳工法例】被迫放无薪假可否索偿？ 符合2条件雇主可合法扣薪
撰文： MoneySmart
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武汉肺炎疫情群肆虐，不少商场及店舖生意受影响，有公司要求员工放无薪假或提早下班，以节省成本。不过对于员工而言，因而令收入减少，公司有否违反雇佣条例或合约条款？可否索偿？MoneySmart为大家分析。
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放无薪假变停工 可索偿
之前有报道指谢瑞麟珠宝（国际）有限公司由2019年9月起，要求员工放无薪假，公司发出的通知书内指由11月起计3个月内，要求员工放18日无薪假期，希望员工谅解及配合。
虽然谢瑞麟表示要求属自愿性质，但若雇员被要求放无薪假的日数达到一定比例，便可视作被停工，届时雇员便有权向雇主索偿，包括遣散费、长期服务金、代通知金等等，并向雇主要求解除合约，条件包括以下两点（按图放大）：
扣薪不犯法 须符合两个条件
不过，于特定情况下，公司扣减员工薪金亦属合法。
如公司要求员工签署自愿放无薪假的同意书，即员工变相确认，可于不开舖日子放无薪假，员工便有可能会按比例减薪。因此若员工选择拒绝公司决定，应直接拒签同意书以保障个人权益，并可保留日后追究权。
另外，时薪工作者由于直接以工作时数计算薪金，因此若因提早关门导致工作时数减少，雇主便有权按照实际时数计算薪酬，变相减薪。
话虽如此，实际情况始终须视乎合约条款，不论雇主或雇员或应先向劳工处查询适当做法再下决定。
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