【香港人在丹麦】幸福国度遇文化壁垒　留学生：回港反有发展机会

政治不稳令很多人都有出走念头。不过，要到他乡生活绝非易事，除了需时适应外，看不见、摸不著的文化隔膜才是最大难题。移居外地的目的是追求更好的生活，但迥异的文化或许造成人离乡贱的情况。80后港男Conrad年少时留学英国，大学毕业后分别在英国、丹麦工作，渴望闯出一番事业，但在两地所遇到的文化差异却反令事业停滞，无奈回流香港。只是没想到，他在返回香港后，事业却获得突破，不禁令人感叹：香港人想闯事业，还是要在香港地。

Conrad自15岁起留学英国，及至2011年在大学商科毕业，当时大部分朋友、同学都选择回港工作，他却决定留在当地发展。“那时完全不想回来香港，”他坦言，“见到回港的同学大都投身银行业，工作内容和职位都一模一样，又整天都要加班。”最重要的是，他不想和别人走同一条路，“外国读书回流香港的大有人在，但八、九成人都没有工作经验，揾工不够人争。相反，会留在异地打拼的留学生很少，日后回港发展也会显得吸引力较强、较有利。”加上他留英多年，熟悉当地，彼时英国毕业生的起薪点又高过香港，种种因素都驱使他大学毕业后留在英国。

理想很美好，但是现实能如人所愿吗？Conrad表示，那时找工作找得“颇绝望”，“因为那时英国的就业环境不理想，本地人都十分挣扎。我寄了很多CV（履历表）都没有回音，每次都有一大班人去面试，甚至见到有工程学位的人都走去应征商业职位，可想而知就业环境有多恶劣。”

幸运的是，Conrad最终都找到工作。数年间，他先后于当地四大会计师行之一及曼联担任商业分析师。他指当地工作环境的气氛确实轻松平等，阶段观念少，同事、上司之间直呼名字，有说有笑，放工后也会一起饮酒放松。

工作环境友善，履历好看，Conrad的发展前景看似明朗，不过，现实却是相反，到底问题在哪里呢？Conrad指，最大问题在于亚裔缺乏往上爬的机会，“当地发展慢，没有香港那么容易转工，我的人工亦慢慢比不上回流返港的同学。”他表示，“最泄气的是，即使是Big 4这类国际大公司，明明有不同国籍、种族的员工，但当地始终倾向选拔本地白人晋升合伙人（Partner）；中高层偶尔出现本地成长的印巴裔脸孔，但土生土长的高学历亚裔却很少获晋升为中高层，更遑论管理层。”经过仔细思考，他认为长久下去也难有发展机会，便果断离开英国。

为爱转战丹麦

Conrad离开英国后，仍然不想回港。那时候，他的首选是去丹麦，因既想和丹麦人女友一起生活，又因对丹麦文化有一点憧憬。他表示，“在英时已跟一些丹麦人接触过，觉得他们很有趣，便想见识这国家的人如何在一个更Chill（放松）的环境下保持高效率，政府又如何落实高水平的公平、快乐、民主等等。丹麦在廉洁和自由等价值上都走在世界前端，很值得香港人学习。”为了顺利过渡生活，他事前花了一年学习丹麦语，又提早遥距找工作并由英国飞到当地面试，还到访当地十多次以作旅游兼考察。

Conrad指自己于出发之际，期望能够体验到丹麦人如何实现个人与工作价值观。由于当时他与女友和其家人同住，自然而然地见识到当地人如何实践个人价值观。至于工作价值观的体验，却很可惜，不甚顺利。单单是揾工背后隐藏的文化壁垒，已经让他吃了不少苦头，“虽然英语在丹麦非常普及，但当地的至少五分之二招聘广告实际上都以丹麦语刊登，所以你看不懂便已经失去入场券”。虽然Cornad早已学了丹麦语，又认为自己的国际化经验足够吸引丹麦雇主，但没想到这样的资历却是高不成低不就，“讲经验不够年资高的争，说Fresh（新鲜）又比不上应届毕业生，当地大学又会提供职业辅导，我作为外来人口便很蚀底了。”

Conrad对丹麦最深刻的印象是当地的独立文化，甚至觉得当地人“​独立到少了一点人情味”，例如，他们和香港人对于“成年人独立”的诠释便非常不同（按图了解）：

与歧视无关

因此，Conrad经历了整整四个月空窗期才找到一份不甚满意的销售类全职工作：老板给的人工不但比不上本地员工，平均计算下来甚至比当时的市价（约每小时127港元）还要低。他本以为在一个重视公平的国家求职，老板也能做到一视同仁，然而现实却令人完全大失所望。那时，Conrad碍于生活开支只得勉强接受这工作，事过境迁，他明白这只是个别例子，但无奈一开始体验丹麦工作模式的渴望就此不了了之。

Conrad在访问中思考在两地的经历，认为所遇到的挫折无关歧视，而是源于文化障碍，“丹麦这国家其实不算国际化，人口少、市场小，人民英语水平虽高但不常用，香港人分分钟比他们说得还要多。人们要识朋友、找对象也希望是会说同一语言、能同声同气的人吧。这与歧视无关，而是人的文化惰性，世界各地都如此。”

Cornad指，丹麦人很多时都是因为“找不到人生意义”、“没有自我价值”而抑郁。他说：“我觉得丹麦人有少许温室，起码他们未经历过有几万蚊月薪都无法置业的苦况。然而，从另一角度看，丹麦社会已经到了另一个层次，所以他们才会为人生的意义而烦恼。”他感叹，这其实和外人看香港一样，“我们觉得这城市有千万个糟糕，但在外人眼中，他们却觉得香港繁荣安全，多姿多采。”

香港人在香港地

Conrad的不满和沮丧随著时间愈积愈深，他待满丹麦一年后，在2014年终于忍不住离开那里，返回香港。他那时并未死心，打算在香港休息兼工作一年，待储多一点经验和钱后，便再到外地闯荡。只是，人生际遇的奇妙在于意想不到，返港工作后，他才发现香港更适合自己发展，甚至更在这个忙碌城市中找到以前在欧洲生活的节奏。

与之前在英、丹两地揾工的境况作比较，Conrad认为用“差天共地”形容在香港揾工都不为过。他指，“香港有猎头接触我，机会多，Offer（聘书）多，由工拣我变成我拣工，而且人工、待遇和福利在同级职位中都很不错。”为什么他会那么抢手呢？他解释，“一来香港的经济和就业市场比欧洲蓬勃，二来我的数年外国经验是香港求职者中罕见的，在本地雇主眼中便显得含金量高。”这也印证了他大学毕业时决心留英的判断是有价值的。

另外，在丹麦经历最终帮助Conrad取得同是丹麦人的现任上司赏识，让他不仅可进入外资金融公司担任销售岗位，更可以代表公司见大客户，谈生意。过程中，他明白到金融业的未来一定在亚洲，而香港是闯事业的绝佳平台，加上本地工作节奏快速，适合自己渴望冲刺的性格。如是者，Conrad便断绝了再到欧洲发展的念头，一心一意留在香港，大展拳脚。最美妙的是，冲刺之余他却毋须像很多打工仔般搏到尽，皆因丹麦人上司作风自由，爱锡员工，常说人有义务清假充电。Conrad笑言，“回港反而过起外国生活，享受Work Life Balance（工作与生活平衡），闲暇兼顾到夹Band、看直播节目、经营Facebook专页。”

早年闯荡欧洲的岁月令Conrad感受到人离乡贱，文化隔阂之苦，不过，亦正因这些经历，奠定了现时事业的优势，颇有种苦尽甘来的意味。他回流的最大感受是：“很多人都羡慕外国生活，但并非所有人都适合。追求生活悠闲、稳定、轻松的话，即管到外国吧，然而，要人生有成就、追求事业，没有比香港更加适合的地方了。”就像他这样渴望有所成就的港男来说，年少留英，憧憬外国，闯荡异乡，兜兜转转，最后发现还是自己的根最适合。

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