LinkedIn推“技能评鉴”功能　Excel、Photoshop能力达标会有徽章

“职场界Facebook”的LinkedIn于近期推出了技能评鉴功能，期望借此帮助专业人才更容易寻得理想的工作。

在企业看见资历表的第一眼，如何显示自己的价值所在？为了替用户呈现技能鉴别度，Microsoft旗下素有职场Facebook之称的LinkedIn，在近日推出了技能评鉴功能，帮助能力优秀的求职者更容易获得工作机会。

有技能认证背书，找到工作机率高出30%

根据LinkedIn的研究结果，69%专业工作者认为，求职技能认证比大学学历更关键；且有76%的人相信，有一套评鉴技能的方式，更能使他们从竞争者中脱颖而出。因此，LinkedIn便打造出这套技能评鉴系统。

这项新推出的评鉴功能涵盖了75种不同的技能，从Excel、Photoshop等常见软体工具的应用能力，到对Java、C++等程式语言的理解程度，都可透过这项功能予以鉴定。

受测者得分必须超过70%，才会被LinkedIn认定为合格并授予认证徽章，用户可自由选择将徽章显示在个人页面上，以彰显自己的专业能力。早期的测试结果显示，通过技能鉴定的求职者，获得职缺的机会上升了30%。

目前该功能仅有英语版，不过LinkedIn产品经理表示，他们将在近期支援更多语言与新增技能测试种类，把功能拓展到世界各地。

免费赠送线上培训课程，没通过也能无压力再战

LinkedIn成立至今已经17年，累积了多达6.5亿用户，然而互联网上的资料难以核实真伪，技能评鉴功能问世在一定程度上缓解了这个难题，为用户的专业能力背书。

LinkedIn表示，技能评鉴考题是由第三方专家设计，用户进行测试完全免费，且无论是否通过考核，都能获得限时免费的LinkedIn Learning相关培训课程，以帮助受测者提高自身实力。

去年11月时，LinkedIn便开始在LinkedIn Learning服务中导入第三方内容，大大充实学习资料库，可说为近日上线的评鉴功能做足了准备。

假使受测者未能顺利通过测试也不必担心，你可以在3个月的时间内再次挑战，同时LinkedIn不会显示你未能通过的历史，或是接受测验的次数。

至于通过技能鉴定的合格者，则必须每年接受测试更新技能评鉴，才能持续享有在个人页面显示认证徽章的待遇。

企业寻找人才更精准，技能评鉴功能创三赢局面

LinkedIn指出，技能鉴定功能开创了“三赢”的局面。有能力的人才更容易获得延揽；企业能更有效率筛选合适的人才；而这个过程也会为LinkedIn创造收益。

官方新闻稿指出，高达87%的雇主认同，一套简单的技能评鉴方法，可以有效缩短寻募人才的时间。企业无须针对个别对象进行评量，可直接利用认证徽章找寻符合资格的人才，同时撰写在页面上的能力也更有所据。

LinkedIn能透过这个机会，推销LinkedIn Learning的培训课程；有计划考虑技能认证的用户，也更有可能性在体验完免费课程后，继续订阅这项服务。此外，LinkedIn还能据此为企业提供客制化的人才招募广告服务。

虽然规模比不上LinkedIn，许多竞争对手已经推出类似的服务，例如Triplebyte就是专为工程师打造的求职平台，提供标准化的技能试验，帮助工程师找到合适的工作，并省去应征每家公司繁琐的试验过程。

如果Triplebyte的模式被复制到各行各业，LinkedIn在职场社群平台上的地位，无疑将受到影响。因此对于LinkedIn来说，推出技能评鉴功能将是商业策略上的必要之举。

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