【职场热话】不忿工作量比同事多　网民回应：做嘢用脑唔用劳

有钱收，唔使做是打工仔的梦想，然而，若然现实是他人唔使做有钱收，自己却要苦干得像头牛，心里自然不是味儿。
早前有网民便就这处境在网上讨论发帖，抱怨自己与同事的工作量不均，并感到愤怒。此文引来不少人回应，有人表示附和，亦有人提出提高工作效率的方法。

工作量不均应是一众打工仔最常遇到又最看不过眼的问题之一吧，每次诉苦都能得到无数共鸣。早前有网民于“香港讨论区”以“公司有人好忙，有人好得闲”为题发起的讨论，抱怨公司向同事分配的工作量并不公平。

事主原文：

有几多公司系公平？成日忙到呕，见到隔离（篱）系（喺）到r（搲）手指真系火都黎（嚟）！

此帖吸引不少网友留言，不少人更纷纷大吐苦水。有人埋怨同事由朝到晚都在打机，也有人表示工作过于吃力时一定要向上层反映，因为管理层只讲求能否达到结果，不会理会员工的工作量是否合理。另外，也有人劝事主不要过于计较得失，因为职场上一些看似“蚀底”的行为会有长远的回报，或建议事主以正向积极的态度“为自己积德”。

另一方面，也有一些网民趁机讨论提升工作效率的方法。有人表示自己就是事主口中的“闲人”，但自己之所以得闲，全是由工作效率高所置，更说“做野（嘢）用脑唔系用劳”，所以能比其他人快三、四倍时间完成工作。同样，有人直言打工仔不用“show自己好忙好辛苦先叫做到嘢”，又有人指自己的“email inbox永远唔会多个10个email，to do list有晒status”，认为只要有规划地工作，效率自然高。

网友回应（按图了解）：

评估工作量方法

其实，要确保每个同事的工作量均等并不容易，因为每个人的工作能力总有高低，而且有些工作是很难用具体的标准来量度（例如同样是接待客人的工作，应付一个要求多又挑剔的客人，工作量自然比接待一个平易近人的客人为辛苦）。

不过，若然发现自己与同事的工作性质相约，但人家却似是比自己做得轻松时，便需要想想公司安排的工作量是否合理，并在有需要时作出反映或寻求对策。

以下是打工仔觉得工作量不均时所能做的事，不妨参考（按图了解）：

（资料来源：香港讨论区、Stay Sane At Work 、Chron）

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