【快乐指数】高薪多福利无助留职？　调查：年轻人更重视发挥机会

返工都可以开心？说笑吧！其实，笑着上班是有可能的，关键在于，工作是否能带给你满足感。
半岛青年商会早前就“职场快乐指数”，对香港及澳门职场进行调查，发现香港打工仔的工作投入感及留职意愿并没澳门的高，而且薪酬与福利高低更不是决定他们去留的主要原因。

是次调查于今年5月至6月期间进行，共访问835名香港及201名年龄由18岁至65岁，职位涵艺员工、管理层及老板的在职人士，结果发现，香港受访者个人每月平均收入为$30,500，每天平均花1.5小时在通勤上，澳门受访者的每月平均收入则为$25,900，每天的通勤时间为1.2小时。

港人比较不快乐

是次调查亦为港人与澳门人的“职场快乐指数”、“生活快乐指数”、“健康指数”、“工作表现”、“工作投入感”及“留职意愿”作统计及评分，以7分为最高作计算，发现港人在上述六个项目的快乐及满足程度都不及澳门人，其中以“职场快乐指”、“工作投入感”及“留职意愿”的差距更是特别大。

六大快乐指数调查结果：

另外，调查亦把受访者的工作诉求分成26个范畴，同样以1分最低，7分最高，统计受访者的满意程度。结果发现，如以年龄作分组，有五个项目的结果有较显著分别，包括：

薪酬
团队合作
上司领导能力
感雀跃和兴趣的任务
放工后回应工作信息或邮件

从调查结果可见（下图），30岁或以下的受访者对目前的工作性质及与团队关系都感满意，但对薪酬及下班后仍要工作两项则不感满意，所得结果与“31至40岁”及“41岁以上”两组的结果很不同。

其他调查项目
在26个范畴中，受访者对现时工作最感满意的首四项是“上班地点”（4.57）、“茶水间设备”（4.33）、“工作设备”（4.22）及“恶劣天气工作安排”（4.14）最感满意，但最感不满意的首四项则是“办公室娱乐设备或设施”（2.86）、“工余活动”（2.98）、“上班地点灵活度”（3.22）及“机构膳食（免费饮料、零食等）”（3.24）。

薪酬、福利非关键

虽然打工仔对现时工作有不少不满，但比起公司就这些项目作出改善，甚至是在薪酬、福利与工时上作出调整与安排，也不代表打工仔便会立即感到满意及快乐。

“加人工都唔开心？”调整薪酬当然是一个不错的安排，但据是次调查所归纳，真正影响打工仔工作表现、职场快乐及留职意愿的因素，其实是包括他们的健康状况、工作投入程度及工作灵活度等。就以“30岁以下”及“31至40岁”两组人士来说，“工作能发挥所长”是影响他们工作表现的最主要原因；“有否让自己感雀跃和兴趣的任务”则是三个年龄层人士皆认为能否获得职场快乐的第一大原因。至于在留职意愿方面，这两个年龄层的受访者最为注重“工作前景”，而“薪酬”和“福利”则没有显著的影响力。

职场快乐程度调查结果（按图了解）：

审视现时工作状况

大会就调查结果，建议雇主可就“重视员工健康”、“让员工的才兴趣与工作匹配”、“提高工作灵活度”及“以数据科学驱动解决方案”入手以提升打工仔的职场快乐程度，不过从年轻打工仔层面来说，亦可发现薪酬待遇已不是大家最为在意的事情，比起收入与种种福利，原来投入工作及发展所长的程度，更能决定大家的心情及职场满意程度。

收入虽是重要，但工作说到底只是生活的一部份，要勉强自己长时间从事无法投入及不感快乐的工作，不如多点思考如何求得职场上的快乐吧！特别是年轻的打工仔，在审视现时工作及寻找新的工作机会时不妨在这些方面作考虑，好让自己在工作时间也活得开心。

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