【逃犯条例】舍难取易、对问题视而不见　5个卸膊上司常见特征

很多人说“好工不如好老细”，一个好的上司，对个人发展、团队方向、工作气氛都有正面影响，反之，一个懦弱的领导者，不但不能给予下属明确的方向，出事时更随时将责任推卸在下级身上，即时割席，令人齿冷。

政府修订《逃犯条例》至今遇上大量反对声音，6月12日发生严重警民冲突，警方被指清场期间使用过度武力攻击示威者和传媒人士，包括发射约150枚催泪弹、20发布袋弹及数发橡胶子弹，应对手法备受猛烈批评。

卢伟聪作为警队一哥，理所当然要为事件作出回应，惟他在日前（17日）回应记者追问使用橡胶子弹等武器是否过份武力时，表示这是由当时指挥官根据其专业判断及当时受到什么威胁而决定。另外，被问及警方能否通过急症室的电脑系统取得病人资料时，卢伟聪也表示要“问返医管局”。

虽说卢伟聪当时并不在现场，未必有参与是否向市民开枪的决定，但在不少网民眼中，“一哥”的回应却似是在“卸膊”，尝试将责任转移至前线警员身上。

网民回应（按图了解）：

卢伟聪的回应是否在推卸责任，或许还是交由前线警务人员及阁下自行判断，不过在职场上，确是有很多懂得“职场卸膊操”的上司，打工仔如跟着这些没承担的懦夫工作，实属不幸。以下列出的五项卸膊上司特征，如你发现你现时的上司碰巧中了三项或以上，你便应该好好思考自己的事业前路了！

卸膊上司特征（按图了解）：

（资料参考：American Management Association）

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