【职场新人】老板无理取闹 新仔日日做炮灰？学识四招力保尊严
“不会要自己学，不要在那边等别人来教！”相信不少人在职场上都有过遇上坏老板的经验，不肯花钱培训员工，只想找速成又好用的劳工。根据人力银行业者的调查，遭遇不合理对待，选择吞下隐忍的上班族比例更高达77.4％，面对老板的无理行为，应该如何应对？快把这4招学起来，不再让自己的权益睡着！
1. 转换当下空间
子琳是某公关公司的一位职员，主管有次交托她撰写一个新的企划案，并在3天内完成，子琳每晚熬夜，每天压力都很大，总算在主管规定的期限内缴交。没想到主管看完以后却劈头大骂“有没有带脑袋来上班？写企划案很难吗？再不会写，明天就不用来了！”熬夜赶工的努力全付之一炬......
许多人可能在职场中有过被主管骂的经验，有时候觉得已经尽力做到最好了，却得不到主管的赏识。当主管正在气头上时，千万不要进行辩解，替自己“争一口气”的下场，常演变成“你很难教！”这时，“转换空间”是相对较合适的方法，避免批评进一步演变成冲突，同时应掌握“不讨好、不道歉、不挑衅”的原则，不需要因为主管谩骂而贬低自己，也不需道歉来安抚主管情绪，从错误中不断修正与成长，才能把事情做好。
2. 谨慎且有策略的进攻
承翰是某龙头科技公司的资深员工，在一次的开会过程中，老板提出要并购B集团科技公司的计划，但经过团队分析后，发现这个合并案在短期内无法成功执行，但该名老板在业界却是以“容不下不同意见”闻名的，若超过并购期限等于耻辱性失败，更可能成为业界笑柄……
在职场中常会遇到和主管持相反意见的状况，要怎么让主管放弃原有的想法，转而认同且采纳你的意见，是一门值得学习的学问，因为要向上提出不同意见，需要很大的勇气，但如果永远只会同意老板的意见，反而沦为不会贡献点子的应声虫。首先，不要脱口而出自己的见解，而是彻底思考并用战略性的方法表达自己的意见，拟定适当的策略来应对不同的情况，才有办法获得老板的尊重，采纳你的建议。
3. 练习学会说“不”
宗宪大学毕业后，任职于某行销公司的专案助理，是公司的“新仔”，但主管常说“那个谁过来一下”，以最“新”为由，要求他多分担工作，且公司是责任制，事情都要做完才能下班，导致宗宪天天加班到晚上11点才离开公司，满腹委屈、想拒绝又不善言辞，又认为新人多做一点好像也很应该……
“拒绝别人，其实比想像中还要难做到”，试想今天在排队结帐的过程中，有其他人插进队伍，你有勇气出面制止吗？练习说“不”，可以从生活周遭开始进行，假设长官指派非专业领域的任务或同事有所委托时，可以先停顿几秒，再委婉拒绝，但拒绝并非要让他人觉得难搞，而是用理性来告知对方有心帮忙，但却心有余而力不足，避免被牵着鼻子走，接受对方所有的要求。倘若当下临时想不到婉拒的理由，“离开现场”也是手段之一，借由上厕所等方式，争取更多的时间能够考虑该如何回复对方。
4. 离职是最终手段
嘉惠前一天为了公司业务出差，今天一早进公司发现老板贴在桌上的纸条，上面写着“明天我来之前，把企划案放在我桌上”，正当嘉惠感到疑惑时，老板却对着她怒吼“企划书呢？”虽然嘉惠因为出差的关系，并没有进公司看到老板留下的字条，正满腹委屈想和老板解释，但却完全没有任何机会，老板像理智线断掉般不断谩骂……
“离职似乎很吓人，但继续为惯老板工作更吓人”如果工作时，身体或心理上有强烈不安全感，面对主管的压力高过于工作本身，导致生活品质低落、自尊心受挫，那你可能就要考虑离职了，当然，决定要离职也要有一定的心理准备，原则上不要撕破脸、仇恨老板，相信离职的选项，可以让自己未来的职涯情况有所好转。
【本文经《风传媒》授权转载，原文：“现在新人真难教！”为何菜鸟做到死还被嫌？不懂这4个“职场眉角”你只能永远当菜鸟】