【职场热话】未签约先返工　竟遭雇主反口扣薪津　网民：开名啦！

正常而言，打工仔甚么时候开始上班呢？必然是签约之后。但有些（无良）雇主会走法律漏洞，让打工仔在未签约时已经开始工作，亦因缺乏白纸黑字的缘故，老板可以随时反口炒人、更改工作内容和人工，而打工仔却无法保障自己。近日便有网友在网上讨论区诉苦遇到这类情况。

正常而言，打工仔甚么时候开始上班呢？必然是签约之后。但有些（无良）雇主会走法律漏洞，让打工仔在未签约时已经开始工作，亦因缺乏白纸黑字的缘故，因此老板可以随时反口炒人、更改工作内容和人工，而打工仔却无法保障自己。

近日网上讨论区便有网友分享遇到类似的情况：事主早前面试“课程文员”一职并获聘用，当时上司说老板人不在港，要过几天才能签约，但仍请他按要求日期上班。至上班第一天，公司仍指他的月薪为一万元，并附有医疗津贴、星期六长短，每周工作5.5天等，不过详细情况要由老板来说。

上班两星期后，老板终于出现，但他却却对事主说月薪只得九千元、头三个月不能请病假，之后的病假为无薪假，除非连续请假多过四天否则不包医疗津贴。此外，长短周也变成一周全日一周休假。总而言之，老板说的与最初答应的完全不符。

很多人都觉得未签约就上班的情况很不合理，怎么会有人犯这种错误？然而，这种情况颇为常见，最常发生于过于心急揾工的打工仔与职场初哥上。网友见到纷纷热烈回应，抒发强烈的共鸣感。

大部分网友都抱打不平，劝事主即走，甚至指应该把公司开名公布网络，以免其他人中招，或建议到劳工处投诉。有人认为事主不应该做下去，因只会被公司越发欺负；但另一方面，亦有人质疑事主山穷水尽到哪个地步，如果缺钱却没别的选择，总好过留在家中做废青。

网友意见：

劳工处：口头协议能构成雇佣关系

有位网民建议事主透过劳工处对这间公司采取法律行动，从中可见，这个情况的疑问之一就是，老板更改口头合约内容的行为是否违法。记者为此向劳工处查询，劳工处回应不能就没有具体详情的个案评论，但指根据劳工法例，口头协议也能构成雇佣关系：一般情况下，雇主要更改合约内容，并有与雇员讲述清楚的话，就算合法。套用事主的个案，纵然事主的聘用条项突被更改，但由于老板并没有隐瞒合约内容的更改，故此他的做法虽不得人心，但却没有犯法。

不过，劳工处代表亦指，事主最后有没有签约、有没有领取两星期人工也是个案中值得讨论的重点。虽然网上讨论区并没有提供足够讯息，但假设公司最后没有给予事主应有薪金，那虽是另一议题，但就是绝对违反了雇佣条例，事主有权追讨。

最后，跟许多网民一样，劳工处也一再提醒各位打工仔，最好还是签订白纸黑字的合约才好开始上班。

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O