【职场热话】点解港人奴性咁重？　网友：系工会、政府、教育嘅错

香港打工仔出名勤力、搏到尽，但另一方面来看，是否奴性太重？特别面对职场不公待遇时，很多人都抱着“多一事不如少一事”态度哑忍下去，又或以辞职走人当作脱离苦海的方法，因此有网民早前在网上讨论区以“香港人咩事奴性咁强”为题提出质问，引起热烈的讨论。

奴隶，是没有申诉，只能逆来顺受的身份，在当今重视人权与自由的社会，理应不再有奴隶的存在才是，然而在不少打工仔眼中，职场却是一个充满权力分野的地方，而受薪为公司付出的打工仔，更似是当上奴隶，只能为生活而折腰，哑忍不公平的待遇。

早前有网民以“香港人咩事奴性咁强”为题，分享他对香港打工仔的苦况及职场潜规则的不满，引来网民的热烈回应。事主指自己每次午餐都思考香港无良公司四大罪：

公司要求员工准时上班，那么打工仔准时走本是理所当然，但职场潜规矩却要加班，不然隔天上司有话要说；
明明放假中，却还要应酬公司电话群组轰炸，身心不能放松；
明明是公司请不够人以致人手不足，却利用“语音伪术”叫同事自愿加班共同进退；
人工、工时不同正比，员工也深知公司吝啬给予假期或福利。

然而事主却不满在种种不公平苦况之下，却无人觉得应该有人带头集体停止非自愿性强制加班。事主质问：“难道没有人觉得长期这样工作，压力又大，身心不健康，任由雇主鱼肉为些许人工值得吗？”

事主就职场不公发出质问（按图了解）：

网民提出这番质问无疑非常贴地，因话题确实切中很多打工仔的痛点，因此引来一众网民热烈回应，诉说个人心声。既有人指责香港劳工保障过于落后，亦有指香港教育“搞事一定错”也是成因之一，也有人感叹“公司是一个大家庭”这概念并不存在，因无论情分多深厚、功劳苦劳多大，公司资金短缺时，老板必是手起刀落炒人。

网民就职场不公一事作出回应（按图了解）：

其中一位网民剖析狮子山精神在今天的意义，无疑是触碰到不少人的痛点。他谓：

用得好咪叫坚毅、肯挨、永不放弃，太over就系叫奴性强！

狮子山精神，或确与坚毅刻苦挂勾，但在今天的香港，单是肯挨，却不一定可获得相应的回报 - 这种回报不独是指金钱或物质得益，更包括个人发展、生活自由与其他种种无形的价值。当下就联想起黄子华在《金盆啷口》栋笃笑中所提及的“面斥不雅”：换在上世纪的香港，社会还有一种“开到口话你就唔好睇啦”的风气，但在今天，仿佛这种气氛早已不复再。远的不说，单是张宇人近日就侍产假一日都不应该有的言论，已足见有些在上者无惧舆论，心中有话便直说。

香港打工仔是否奴性太重，确实还有更多值得讨论的空间，毕竟做打工仔有难，做老板也有他们的苦，而且贫富悬殊、世代矛盾、教育等因素也在激化这方面的辩论，就是得深思一点：不少打工仔都说是“为咗钱”而自觉当职场的奴隶时，其实这正是就整个议题作出最有力，却亦最是无奈的一个苍白回应，因为很多人深知，就算今天可升职加薪，生活条件可获改善，但其实只要大环境不作出改变，那就算是年薪百万，也改变不了心中那种无奈。

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