【妇女节】在职妈妈压力大　怀孕受歧视被上司埋怨

在职妈妈唔易做，不只陪伴孩子的时间有限，有时为了照顾小朋友或是家庭需要，少不免也要麻烦同事帮忙，或是向公司请假处理。有任职企业管理层的爸爸表示，在职妈妈经常向公司请假，有些企业的确会感到不满。但亦有猎头专家则指，市场上有很多公司欢迎职妈、职爸见工，认为他们有家庭、够稳定。

育有一子的黎先生任职公司的管理层，他当然明白在职父母的难处，但他亦看到身边有同事对怀孕员工颇有微言。

他说：“始终同事要放产假，上司要重新分配工作，部分同事工作量会增加，有些人是会有负面情绪。”他亦试过有女下属在没有交代的情况下“消失”了2小时，后来才知道她去了“揼奶”，“在公司的立场，这是工作时间，她却没有解释就离开工作岗位，公司当然不喜欢”。

他又提醒在职妈妈们，为了照顾小朋友而请假的话，可以和丈夫多多商量，夫妇俩轮流请假，尽量避免请得太频密。“小朋友生病、打针、覆诊等等，好多时候要请假陪伴孩子，但请得太频密的话，人事部或会扣分，即使上司写你的Appraisal有多好，人事部翻查出勤记录，或多或少也有影响。”他说。

上司明言：今年冇花红

他的太太亦分享说，当时她通知公司自己怀孕，被上司直说：“你预了今年不会给你派花红，人工调整也只会跟随最低升幅。”这番“预言”令她感到之前的努力如同白费，非常沮丧。而产检时，她即使提供到诊纸却只能请半天病假，“怀孕后期的肚子很重，到健康院有时要等，到产检完毕又要匆匆忙忙买个包就返公司食。好几次多请半日无薪假，但收到HR打来问我可不可以减少请假！”

惟她拥有大学学历，工作又稳定，想给儿子更好的生活环境而不想辞职，幸好身边的同事也很贴心。午餐时，他们会照顾她的饮食需要，也会主动帮忙处理粗重工作，产假后也很关心她的孩子，让她感到非常窝心。

HR专家：有公司喜欢请在职爸妈

曾听说有HR指不喜欢聘用已婚的女士，或者有孩子的员工，因为害怕他们经常请假，影响公司运作。Facebook专页“办公室日报”版主、任职猎头公司的聂瞳反而说，很少听到HR说不聘请已婚人士，尤其他们申请文职职位，或是管理层职位更有优势，“因为觉得有家庭负担的求职者比较稳定，不会话走就走。而且担任HR的有8成是女性，她们比较体谅在职妈妈的情况”。

他指，有些公司会聘请临时工顶替放产假的同事，“但试过间公司太挑剔，选了很久也不合心意，结果同事生完BB回来工作，也没有请到合适的临时员工”。因此，他认为在职父母求职时不用过分担心。

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