【职场热话】《超人特工队 2》话你知　男主内、女主外注定失败？

时隔14年回归的《超人特工队2》（Incredibles 2），继续大放笑弹，呈现超级英雄的生活面貌，今集更同时探讨超人也要面对的家庭问题。
电影中，弹弓女侠需出门工作，留下超能先生独力照顾三位子女，但看似合理的分工，却被超能先生弄得一团糟。电影映照现实，现实生活打工仔应该如何应对类似工作与生活的矛盾呢？让我们从电影中找找答案吧！

超人特工队2设定了一个很常见的家庭情况：弹弓女侠工作，超能先生凑仔。看起来似乎分工明确，可以摆脱工作与生活对各自的干扰。然而电影的发展告诉我们，尽管他们是超能家庭，但这各有所专的家庭模式还是可以弄得一团糟的。以下是超能先生搞砸的事情集合：

少量剧透，逃生门在此：按此逃离现场

超能先生凑仔凑女有几辛苦？（按图了解）

即使是弹弓女侠，看似在第二部得到了解放，完全不用管孩子，但其实她仍然无法摆脱家庭生活带来的困扰，在拯救世界的时候，还是不免接到儿子找波鞋的电话。

I got to succeed  so that she could  succeed so that we could  succeed.

一加一不等于二

电影当中，作为父母的超能夫妇奉行着1+1=2的模式，而超能先生认为只要自己做好了后勤，前方打拼的妻子就可以安然无忧，家庭和事业都会因此而成功。这无疑也折射了当下许多打工仔的心态：一方专注家庭为让另一方毫无后顾之忧，以达致爸妈可在工作与事业双赢的局面，在外奋斗的一方，将家庭生活放在工作背后，以为另一半可以照顾好一切，从而减少对家庭的关心。

然而就像无所不能的超能先生的失败一样，将生活置于工作之下的家庭模式其实是很难达到双赢，相反只会造成矛盾，甚至真正影响到工作的正是生活的事情，例如妻子对老公长期不凑仔产生的家庭矛盾，终会影响工作。

处理不好家庭与返工的关系，侍产假再长都不够

就如最近热议的侍产假一样，诚然香港与侍产假长度方面确实不足，然而比起延长侍产假，更需要关心的是如何合理处理凑仔与返工的关系，否则过了七日、十日，又回到了一方凑仔一方返工的情形，那么其实侍产假的日子再多，状况也不会有太大改善。

因此与其家庭生活里寻找Work-Life Balance的平衡点，不如考虑怎样才能造到Work-Life Integration,将工作融入生活，或是将生活与工作结合，例如弹性工时，返工的时候因为下午要去接BB放学所以提早两个小时下班，再在晚上休息的时候把剩余的工作做完。

父母共同‘凑仔假’减轻压力

侍产假方面，可以参考冰岛的制度，除了男性女性各自的假期之外，还有三个月的父母共同的Parental Leave（育儿假），留给父母亲自己规划如何分配工作与凑仔。公司的弹性工作时间制度更可以配合发挥出最大的效力。

当然，上述的安排得有公司体谅与政策配合才能成事，但在此之前，在职爸妈还是先做好沟通，处理好双方在工作与家庭之间的平衡安排，例如，夫妻可以协商彼此可加班或准时放工的时间表，好让其中一方可有时间专心工作，为事业冲刺，另一方则能担任支援角色，安心在家照顾孩子。

说到底，孩子出生是乐事而非苦差，这也是夫妻更了解及彼此欣赏的机会，懂得事前做好沟通，或许就能像《超人特工队2》的结局般，一家人开开心心的生活！

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