【青年危机】事业感迷惘只因热诚不再？　企业教练：工作不是唯一

LinkedIn早前发布一项“青年危机”报告，发现多达87%，年龄介乎25至33岁的香港受访者，对现况感到不满意，亦找不到工作的意义，对前路感到非常迷茫徬徨。
企业教练黄慧玟（Natalie）指，打工仔找不到事业发展方向是一个普遍问题，要应对这个困难，要先明白工作并非唯一一个发挥个人热诚的平台。

职场人脉平台LinkedIn的早前访问了全球16个地区，超过18,000名年龄介乎25至33岁的受访者，发现有多达87%香港受访者表示曾经历过“青年危机”，即对现况感不满意及对青春流逝而感焦虑一段时间，认为在30岁前就得在事业、人际关系及财务状况等几方面皆有成就感到压力。

黄慧玟（Natalie）从事企业教练约十年，主要为企业、大学以及个人提供训练及辅导。对“青年危机”的调查结果，她认为，其实由大学生以至管理层，任何阶段的人生都有机会遇上事业发展的危机，“大家深层次的心理障碍都非常相似，都是希望事业发展更好，同时担心别人对自己的看法。”她又指，很多人会为自己设定目标，希望在30、40岁完成：

but life does not work that way（但人生并非尽如人意），我们不能控制一切事情，就算做不到目标也很正常。

Natalie曾为一名26、27岁的年轻人进行辅导，她当时修读MBA课程，尚未毕业已获公司聘请，老板非常赏识她，给予不同工作机会，同事之间相处亦很愉快，但她找Natalie时，边哭边说觉得自己做错决定，已回不过去，压力爆煲。Natalie指，MBA学费高昂，那女孩又辞去本身工作，她身边的朋友都觉得她应该找一份比现在高一级的职位，令她不断质疑自己，“身边总有很多人跟你说，你应该怎么做，可是，他们未必清楚你的处境。”

Natalie续指，该女孩只有两三年工作经验，比其他读MBA的学生年纪少，加上其性格“惊青”，做他人眼中“应该”做的岗位，她反而难以应付。她喜欢现时的工作，老板又重视她，在一个支持环境下，她的发挥会更好，很快可获晋升机会。她又指，现时不少事业成功的人都出现Impostor syndrome（冒名顶替症候群），“虽然他们都是别人眼中的胜利组，但他们内心觉得自己‘未够班’，又不知自己的方向。”

日本有一个Ikigai概念，Ikigai并没有英文直译，“Iki”指生命，“Gai”指价值，即体现生活中的快乐，在生命中寻找意义。Ikigai有四大元素，包括热诚、专长、回报及为世界带来的改变。Natalie指，能找到自己擅长、有兴趣而又有意义的工作非常困难，“不要说年轻人，好多四五十岁的人都找不到。”她指，如果年轻人感到迷惘，应透过不同机会尝试新事物，“不一定要转工，可以尝试在公司调部门，或参与义工活动等，甚至寻求导师或顾问的意见，了解不同行业及扩阔人脉。”

近十多年，社会一直鼓吹年轻人做自己有热诚的工作，Natalie认为，大众被热诚洗脑，但其实人生的热情并不一定要体现在工作上，要兼顾现实层面，“例如你十分喜欢当侍应，是否要以侍应为事业呢？你可以先了解想做侍应背后的原因，可能是因为喜欢吃东西、见到顾客满足的样子和与人沟通；当你了解原因后，便可能发现有其他工作也能合符这些条件，令工作不会被某一工种限死。”

Natalie强调，了解自己重视的价值非常重要，每个人对成功的定义并不同，没有分对与错，“有人想要钱，有人想要名气，又想老板好、公司名够响亮，但所有东西其实都是一个package，有好有不好，没有十全十美。”她举例指，早前有传媒报导，一名醉心表演工作的30岁香港女生，因为在香港很难生存，故选择到内地夜场登台赚钱。她认为该女生非常有勇气，“在内地夜场登台非常辛苦，别人又会有歧视目光，但她走出了属于自己的路。”

此外，愈来愈多年轻专业人士选择转行或投身截然不同的工作岗位，当中面试是其中一大挑战。精于面试的Natalie表示，很多求职者在面试时会以个人想法行先，只顾自己希望传递哪些讯息给雇主，可是，很少人会策略性分析及理解雇主的需求，“其实不少招聘广告已透露了你的上一手衰甚么，以及雇主想要甚么，也可了解自己是否符合各项条件。”

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