【世界杯】关键时刻博出位 易获升职加薪？ 从C朗、美斯见分野
很多人都知道德国是上届世界杯的冠军，但又知道，在国际足协（FIFA）每月的世界排名上，它在6月时亦是第一位吗？
明明是当下最新的资讯，偏偏不少球迷（及非球迷）只关心四年一度的冠军谁属，将这态度放在职场“博升职”上，打工仔不禁会想：应该是长年保持平均表现好？还是在日常留力，至有大project时才发力博表现凸出自己呢？
这个问题，资深HR顾问孙立民就是以下意见……
德国大热倒灶，早在本届世界杯赛事小组赛已铩羽，甚至在小组中的成绩垫底，包尾出局，为80年来历届世界杯从未发生过之事，难怪德国媒体都以“前所未有的失败”、“历史的耻辱”（Historische Blamage、Historisches Debakel）大肆批评自己国家队。
虽然这架“日耳曼战车”已散架失灵，但身为四届世界杯冠军得主的德国，在此之前一直发挥稳：过去的世界杯踢入八强可谓是基本，甚至直到今年六月，它在FIFA（国际足球协会）每月更新一次的世界排名都是排行第一。
那么德国队的表现，与职场“博升职”有什么关系呢？Well，试想，打工仔为讨老板欢心，留下好印象以博升职、加人工，一般而言会采取两种策略：
1. 日常工作留力，至有大Project时才发力表现超班
2. 全年表现稳定，没大高潮也没大低谷
在球坛，夺得世界杯殊荣当然比夺得每月世界排名第一来得重要，但不知在职场上，采取哪种策略会对打工博升职方面较有利呢？不如就如当代两大球王：C朗拿度及美斯在过去一个球季的表现来作分野：
C朗拿度型
由C朗有份带领的球队皇家马德里，在西甲联赛只夺得第三，于西班牙杯亦无法打入总决赛，但球队却于欧洲冠军联赛杯的总决赛里战胜英超球队利物浦，C朗亦有出色表现，助球队连续两年赢得比赛冠军；C朗在葡萄牙国家队更是得力干将（他于2016的欧洲国家杯更是救世主般的存在呢！），所以，做一个C朗拿度型打工仔，就是要在关键的大Project里有着出色表现。
美斯型
阿根廷当代球王美斯向来以在国家队表现疲弱为人垢病，如在今届世界杯里，要在小组战踢至最后一场才能获得晋级资格，而他带领的球队巴塞隆拿亦早于欧冠8强时已出局；但美斯过去一季在球队的表现非常神勇，更带领球队赢得西甲联赛冠军及西班牙杯，成为双料冠军。表现平稳地出色，正是美斯型打工仔的形象。
职场世界 持久稳定较理想
要成为关键时刻的Keyman，还是日常值得信赖的打工仔，可谓各有各理，不过问及盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民，他就立即可给予答案。
“平时留力、大Project中博出位这个想法完全错误！原因有二：一，老板对于员工的工作能力的评价是基于累积印象，只考虑一、两次Project的表现而决定升不升你职是完全不可能的。二，平时工作留力只会导致表现平平，老板又怎么会把重要Project交给表现平平的员工呢？这只代表该位员工根本缺乏经验与能力处理大型Project。”
的确，在关键时刻博加分、拎表现机会，似是较易让老板及上司留下好印象，但打工仔也要想想，要获国家挑选参与世界杯，前提是得先在过去一段时间在球队有着好表现才行，而要成为球队的正式主力，则要日常训练打动了教练才有可能。所以在职场上，做个“美斯型”打工仔应会较理想。
默默无名的国家队小子单骑救主的情况不是没有，但极其少见，大部分球员还是和广大打工仔一样，必须做好基本日常职责才能“升职”呢！所以别因追看世界杯而在职场松懈，每天好好地工作，用实力向上司证明，你是有能力担起大任吧！
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