【复仇者心理】老细冇口齿　偷笔当报复？　调查：占公司总收益…

几乎所有打工仔都曾试过偷偷将公司的文具带回家中，又或是把办公室的影印机公器私用。贪方便、贪小便宜固然是一大原因，但早前有外国文具厂商进行了一个匿名调查，发现打工仔有这样的行为，背后与老板说不算数，因而产生报复心理有关。

美国文具商Papermate早前在发售新款笔产品时顺道做了一个匿名调查，竟发现受访的打工仔中，100%都曾试过在办公室偷笔。谁也知道，这种行为其实是会对公司造成损失的，但应该没有人会想到，打工仔这种心态竟可占据一间公司35%的存货耗损及1.45%的总收益吧！

据这调查，便产生了一个疑问：既然打工仔都知道偷笔对公司无益，那为什么依然照做呢？

出于报复心理？

加拿大卡尔加里大学（University of Calgary）心理学教授Yannick Greip就此便想出理论，指打工仔是因为觉得老板没有遵守面试时的承诺，于是才以这种方法向老细作出报复。

想像一下，见工时老板承诺会有灵活工作时间、OT有2倍补水等福利，打工仔心中自然产生期望。如果老板有遵守的话，打工仔自然忠心耿耿，尽心工作，可惜现实往往不如人意，事实上，过半数打工仔会在头2年就发现老板都是在空口说白话，甚至老板即日忘记自己承诺过怎何事的状况更是常态。

“老板打破了自己承诺，起码要道歉一下吧？”这大概是刚入社会的新鲜人才会有的新鲜想法，打滚了2、3年的“old seafood”都会把它抛入垃圾桶，但毕竟公司的重要承诺没实现，始终会“条气唔顺”，Greip教授于是认为打工仔是在这种心理状况驱使下，才想取回自己“应得”的东西。

优秀员工最期望：公平

经常遇着老细讲过唔算数的状况，打工仔自然容易产生几种情绪：不忿、沮丧、泄气、愤怒等，并因而产生报复老细的心情。

有另一研究指出，优秀员工原来是最容易出现负面情绪，因为他们的工作表现愈是出色，便愈期望可获公平待遇，这亦令他们更容易产生报复心理，而从偷笔这种小地方开始行动；同时，这项研究亦显示员工享有报复行动的快感，尤其当他在公司的地位较高时，支配感较强，也会较为享受报复行动。

报复的欲望加上报复的快感，这就是为什么当老板、公司不遵守承诺时，即便是偷文具、公器私用这种不起眼的小行为，打工仔仍是会作出损害公司利益的行动。

（资料来源：The Conversations）