【面试教室】有意升学、离港 见工时要坦白？ HR：不用刻意提起
打工仔见工时总有一些禁忌说话不能说出口。其中一种常见难题是，年轻的求职者计划一年后/之内会到外国进修、工作假期，他们便会犹豫，面试时应不应该向面试官透露未来计划？今次就邀请到两位资深HR专家为大家解画。
HR顾问：未来多变 毋需透露
猎头公司CEO张慧敏Alison，人称“Son姐”，乃是资深HR专家。她认为求职者假如不是存心欺骗的话，便无需透露自己未来有意离港的计划，因为有些时候，年轻打工仔的未来其实都是未知之数，会不会离开、什么时候离开香港都没有定案，面试时说了也无助于事，再者，若打工仔到时候真的要离开，公司也不可能阻止。
此外，时代变迁，导致求职者和公司双方都有心态上的变化。Son姐坦言，现在的打工仔都不会抱着“一世打死一份工”的心态去接受新岗位；而以前的企业会想得很远，做定5年计划，因而会要求员工在公司逗留一段较长时间，但现在的公司们都要面对行业快速转变的难题，半年后的事情往往很难预测，所以它们也未必要求勉强员工留下。
说真的，现今世代的年轻求职者都习惯了做够1、2年便转工，未做满1年便转工的也大有人在，各种原因都有，而既然会不会离港也不是重点，便无需在面试中提起了。
另一建议：边读边做
身为恒生管理学院企管发展中心总监的Joanna也指出，因为现在各行业都非常缺人，公司都求才若渴，因此如果求职者于任职1年期间表现优秀，工作能力强而且态度好，甚至还拥有特别技能的话，很多公司都愿意等员工1年，让他们在外国进修或完成工作假期后再度聘用。Joanna补充，到外国进修的员工边读边做的例子比比皆是，亦有人读完回来升职，所以没有一个绝对。
但她最后也提醒，这些例子都以大企业居多，因为大企业人手充足、较弹性，但中资及港资企业始终相对保守，所以打工仔见工前应留意该企业文化，如果有熟人在该公司工作，不妨问一下有没有相关例子。