【英女皇】皇室废传统禁员工带狗上班　上司一锤定音下属怎应对？

英女皇作为爱狗之人人所皆知，但她的管家近日竟发出通告，因担心“保安”问题，因此下令禁止任何为皇室工作的员工不可再带同他们的狗只前来上班，此新例随即惹来员工不满。
面对老板一锤定音，作为下属可以怎样做？

据指，皇室颁下“禁狗令”是基于安全及卫生理由，但是次新例一出，即有报道指随即惹来员工的不满，因为容许员工带狗上班的传统经已是维持了数百年，更令人不解的大概念是皇室从来是爱狗之人，英女皇自己亦有两只哥基犬及两只哥基与腊肠混种。

曾有研究指当人与狗只有30分钟正面的互动时，体内的开心因子便会增加；另有研究则指带同狗只上班可以加强同事间的合作，不过女皇是上司，说了算，员工惟有“硬食”。但其实对上司有意见是否应唯唯诺诺便算？

建议：一切还是从沟通开始

有专家在回应此事时表示，有关员工应先稳定自己的情绪，因为当上司与下属双方都在角力时，大家都很容易会被情绪主导。冷静过后，便应尝试寻求解释，例如白金汉宫设下此例是因为担心女皇年时已高，因卫生考虑，要避免外来狗只会传播细菌，下属如收到相关通知，便可能会较易接受及体谅。当然，以上的解释只属假设，但倘若上司愿意作出理性讨论，那么原先看似不合理的一锤定音，或亦可能变得有它的道理。

既已做了决定，有些事情或许难以完全改变，但打工仔如有意见的话，还是可尽力尝试提出其他解决方案。例如，假设上司这次说了算，下属便可尝试建议日后再遇上同样问题时，该如何协商以避免团队产生不满情绪，或思考怎样做才能将员工的声音转达到上司耳中，表达加强沟通才能令工作关系保持和谐的意见。

（资料来源：综合报导）