【求职攻略】CV都要讲用户体验　腾讯HR如何在30秒拣人？

腾讯贵为国内科网企业三巨头之一，相信不少人都想跻身这个大企业，乘内地科技和手游热潮发展事业。面对每日海量投寄的应征者，腾讯HR是如何“拣蜶”的呢？

据陆媒报道，腾讯的筛选过程和一般大企业相似，都是设有3重关卡：第一重为系统自动过滤，第二重是HR“肉眼”筛选，过得以上两关才有机会进入面试程序。但当然，不是所有诚意拳拳寄来的CV都能成功换取笔试的入场卷，腾讯“移动互联网事业群”（Mobile Internet Group，简称MIG）的HR就看重应征者有没有将自己的想展现的强项清楚表达。这位HR指，假如应征者在网上系统填写时答案过于简短或字数太少，这些应征就连第一关都过不了，直接被系统过滤掉。因此不想“陪跑”仅仅递交当买个希望，应征者最起码要在填写资料时尽量详尽，才能过到第一关。

而去到“肉眼”筛选的部分，这位腾讯HR就指一般只会用30至60秒看一份CV，而他扫视资料的次序，首要是应征者的技能，次要是工作经验，年资较浅的才再看实习经验。然而HR指出，有齐以上3点也不一定必胜，因为流畅的语文能力才是帮自己的CV鹤立鸡群的关键，若经验出色但文句不懂表达自己的优势，一样难以过关。

而在讲求“UX”用户体验的时代，他也特别提出应征者要思考CV是否能令人看得舒服，尤其是应征涉及设计、美感一类的工作，假如CV看上去已经令人感觉看得不流畅，直接被掉进垃圾桶的机会就相当高，理由是假如应征者连自己的CV都没考虑到用户体验，HR便较难相信你将来能为公司的产品设计良好的用户体验。

（界面新闻）