【职场文化】冇家庭负担　单身人士可奉旨OT？　调查：这是歧视

眼见街上倩影一双一对，再看看自己身旁没有伴侣已经很孤单可怜，想不到老板还要“补刀”伤害“单身狗”。
纽约大学社会学教授早前做了一项调查，发现职场上的单身人士并非“贵族”，反而被认为是“任劳任怨的牛”。

在该调查中，有受访的美国白领表示，由于她还未结婚，亦没有小孩，所以公司会容让有孩子的同事优先选择假期，而单身员工则变相很难请假照顾家中的长者，或是经常被安排出差，原因是公司会假设单身的员工孑然一身，了无牵挂。虽然现时并没有明显数据指出职场上存在着“单身歧视”，但英国早前也另有一项访问了2.5万名打工仔的调查，结果发现28至40岁还未有孩子的女性员工之中，有3分2人认为自己的工时比有家室的员工长。

纽约大学社会学教授Eric Klinenberg曾亲自采访数百位单身人士，听到他们不计其数抱怨上司的意见，因为很多上司都认为“单身狗”是不用拍拖和照顾小孩的，所以自然能在深夜和周末加班；更有受访者分享指他们不获薪金调整，因为老板觉得他们不需要赚更多钱养家。

加州大学圣芭芭拉分校心理学教授Bella DePaulo以“单身歧视”（Singlism）来定义针对单身人士的侮辱、成见和歧视。她认为，这种现象在职场其实十分普遍，又解释单身人士其实并不孤僻，因他们都有自己的社交圈子，亦需要时间和朋友维系关系。

“单身狗”要如何自救？

英国商业导师David Carter劈头一句：“不要对你身处的环境抱怨。”亦有人建议：“找一家不过问或者不在乎为什么你要请假的公司。”

事实上，迟婚已成了世界的大趋势。早在2014年已有研究指出，约4分之1的美国人到50岁仍未结婚；而据欧盟统计局（Eurostat）的数据指，在2016年最常见的家庭类型就是“单身”。

本身亦是雇主的Carter表示，只要员工能把工作完成，他是允许他们随时随地工作的。他认为，假如公司没法为员工提供弹性，最终便会失去人才。

而Facebook营运总监Sheryl Sandberg亦认为，单身者参与聚会和父母参与孩子的比赛同样重要，因为单身者需要认为一些新朋友才能组织家庭，拥有自己的孩子。她强调，企业要让员工知道，他们是拥有享受生活的所有权利的。

若阁下还是单身打工仔的话，建议入职前先了解公司的文化和政策，而在入职后也不要急着在社交网站上加你的同事做好友。这样一来，当你急着下班赶去那些同事认为并不重要的聚会，又或是想享受一天单身假期时，便不怕被其他人因你放假的原因而评头品足。

（资料来源：BBC）