想跟Elon Musk揾食？ SpaceX HR拣蟀条件：帮公司赚钱系其次……
人生不过是打份“牛工”，不求出人头地，只望薪高粮准？这样也太没志气了吧。
太空探索企业SpaceX的HR高层早前分享他对求职者撰写CV的意见，更同时指那些跟随科技狂人Elon Musk“揾食”的同事，全都是抱着同一梦想工作，而这更是他们能加入SpaceX的主要原因！
发射火箭？载人上太空？这都仅是SpaceX目前业务的基本，因为这公司的最终目标是要让人类能在其他星球生活。为此，每个加入这企业的员工都需要抱有一个“对探索充满渴望”的心态。
作为连续2年在职场资讯平台Glassdoor获选为“最受欢加入的企业”其中之一的公司，SpaceX对打工仔自然有一定吸引力，而企业在挑选人才时亦相应有独特要求。SpaceX人力资源部门副经理Brain Bjelde早前接受职场资讯平台Glassdoor的访问时表示，公司在寻找人才时有三大要求：热诚、推动力及才能，这是他们在芸芸众多求职申请中挑选合适人士的条件。
藉阅读履历，我们能判断你有没有列写成就的能力，但这些内容很多时候都不代表成功 –– 履历不会是让你在下星期一能坐在公司的原因。
要在素未谋面的人海中寻找合适人士，阅览履历是一种惯常的筛选方法吧，不过Bjelde却表示，履历对他来说只是一个求职者用来详列过往成就及工作经验的方法，但他与团队最希望知道的，却是“公司能认同阁下的原因”、“能推动阁下发挥最佳工作表现的方法”及“阁下有多愿意接受挑战”。
那申请人应在履历上写点什么呢？Bjelde就建议，如希望令自己的履历更具个性的话，可尝试在上面写下你曾遇过的挫折经验，以及你是如何解决相关难题。
建议：请个比自己能干的人
时有听闻，有些企业管理层会抱着“忌才”心态面见求职者，凡是比自己能干的都不在考虑聘用之列，生怕他们日后会取代自己在公司的位置。Bjelde对此却持相反意见，认为聘用比自己出色的人，令团队及公司得以更为壮大，这才是当一个管理层最应该做的事情。不过他亦补充指，SpaceX在正式聘用求职者前，会先测试他们的能力，确保他们的表现“对辨”。
研发太空科技从来不容易，有曾在美国太空总署NASA工作的人指工作的使命感很大，不眠不休早已是等闲，所以纯粹以“高薪”等好待遇作号召的话，未必能吸引这群满腔热血的打工仔欢心。Bjelde谈及SpaceX的工作文化时，指Elon Musk虽为老板，但同事们并不是以“服务他”的心态上班，反而，Elon Musk的存在却是要为服务每位同事，因为抱持着“带领人类走进太空”的梦想很宏大，一个容许SpaceX员工拥有充足发挥所长机会的领袖是很重要的，难怪Bjelde会如此说：“我们在这里不谈如何为老板赚钱的，我们讨论的是一个‘任务’！”
看到人家上下一心地努力实践梦想，你还觉得不问世事，打份“牛工”就满足吗？
（资料来源：Glassdoor、CNBC）