【职场低端人口】3大原因　令IT职位合约化　临时空缺来年料增17%

“IT狗”再次成为企业节省开支的“开刀”部门。巿传汇丰要求合约制IT员工硬性放两星期无薪假，将有超过300名员工受到影响。
企业聘请合约IT人早已是惯常做法，甚至可说是大趋势，有资深招聘顾问指，许多本地IT人才对受雇成为临时员工的安排抱有顾累，但仍建议相关从业员应抱持正面态度应对。

巿传汇丰要求合约制IT员工硬性放两星期无薪假，将有超过300名员工受到影响，同时部份合约员工被安排提前至11月底解约。有指汇丰将于明年1月再重新招聘合约员工，但被解约员工能否重新获聘归位仍是未知数。

适逢专才招聘公司Robert Half早前进行调查，访问了本地75位资讯总监或科技总监，就发现有近9成半CIO表示未来一年有意增加临时IT员工人数，可见IT部门职位转成合约化已成趋势。

调查指出，企业主要需要合约IT人支援的地方，有48%为软件或应用程式开发工作，33%为数据或数据库管理，32%是有关数码化的工作。而未来1年增聘临时员工的幅度平均为17%，数据反映企业正遂步趋向运用正式员工与合约员工这种混合组合来弹性应付日常营运需要及处理未来发展项目。

巿传汇丰是次安排是为赶及年底前达到节省成本目标，碰巧是次调查亦反映，企业采用临时IT人的最大主因为提高成本效益（61），其次为难以物色俱备所需技能的正式员工（56%），以及想增加人手弹性（48%），因聘用合约员工招聘程序会较快捷。

虽然未来临时职位有增加趋势，但本地的IT人却未必乐见这种状况。Robert Half香港执行总裁Adam Johnston指：“虽然本港IT界聘用临时员工的情况有所增加，但许多能够胜任IT合约工作的本地专业人员对接受这类岗位却有所顾虑，因为他们以往惯于以正式员工的方式受雇。”职位合约化，容易令人有朝不保夕的心态，但Adam Johnston认为，打工仔还是应该以正面态度面对临时职位，作为争取长工的跳板：“很多时临时工作也会变为正式职位，在临时职位中的表现，是专业人员争取正式职位的主要机会，因为雇主已经亲身了解到他们的长处，包括工作方式和性格。”