长期在家工作会受“惩罚”？研究：生活便利了，却对薪酬有着影响

英国的一项新研究发现，虽然采用混合工作模式（Hybrid Working）可以让居家办公者获得生活上的便利，但其薪资增长速度不如去办公室上班的人，会受到“远距工作惩罚” 。

英国研究发现，在家工作者的薪资增长速度不如普通上班族。

据彭博社（Bloomberg）于早前报道，由英国诺丁汉大学（University of Nottingham）、 雪菲尔大学（University of Sheffield）和伦敦国王学院（King’s College London）经济学者发表的一项研究报告指出，每周居家办公两三天的人，工资增长速度比其他职业慢2%到7%，并指出这是一种“远距工作惩罚”。

据报道，对很多人来说，能够居家办公本身就是一项巨大的工作福利，就像获得免费托儿服务或公司车一样。研究人员发现，远距工作的非薪资优势超过了相对较低的薪资成长，并估算非远距员工的薪资成长足以弥补每天必须进办公室上班的损失。

这项研究结果是基于英国官方在2018年1月至2019年12月和2021年9月至2023年12月公布的薪资数据，以及英国工作安排和态度调查的数据分析得出的，该调查从2019年起向1800名成年人询问有关其工作安排和偏好的问题。

研究发现，在家工作（WFH）似乎迎合了社会最有优势的族群：受过良好教育、收入较高的人更有可能从事咨询、软件程式设计或其他不需要每天出勤的工作；住在远离城市较大房子的人，也更有能力和意愿在家工作。

【延伸阅读，更多企业管理手法】

外企早前才裁员　现在又大规模招聘？心水清网民看清背后操作手法

裁员｜企业要炒人　你将成目标？2类人较安全　高危不只合约员工

延伸阅读：

靠自己上顶大！加州2025秋起禁止“传承偏好”　史丹佛、南加大均受影响

【本文获“中天新闻网”授权转载。】