推动平等及多元共融措施 实践企业ESG策略
ESG，即“环境、社会及管治”，近年成为企业实现长期、可持续发展的核心策略，亦是上市公司的重要营运指标。平机会一直积极支持不同界别和类型的企业，包括中小企，制定推动平等机会及多元共融的措施，实践企业及社会的价值。平机会早前举行了研讨会，为中小企提供实用资讯，鼓励它们实施平等及多元共融政策，提升社会责任及企业管治。
撰文：平等机会委员会主席朱敏健
举办研讨会分享制定平等机会措施的实用贴士
根据工业贸易署数字，本港共有超过36万家中小企业，占全港企业总数98%以上，合共聘用了超过44%的私营机构雇员。中小企不单对本港经济的发展十分重要，对实现ESG以至社会的整体可持续发展目标亦扮演关键角色。
平机会尤其关注中小企业实践ESG的目标，并一直鼓励及协助各个界别的企业，制定平等机会的政策，持续改善工作环境。为了让中小企及其商业伙伴更了解如何在工作间通过推动平等机会，从而提升企业管治，平机会在2月28日举行了一场“拥抱平等机会 促进ESG”研讨会，就在工作场所打击性骚扰、促进种族共融和采纳通用设计这几方面提供实用的意见。
鼓励实施平等机会政策实践ESG
来自平机会反性骚扰事务组、少数族裔事务组及负责“通用设计嘉许计划”的代表，在研讨会上作专题分享，就两性平等、种族共融和通用设计三个不同范畴，提供实用贴士，以助企业建立多元、平等及共融的工作间。
预防职场性骚扰是社会及管治的重要元素。雇主有责任为雇员提供一个安全、没有性骚扰的工作环境，并应实施性骚扰零容忍政策及制定预防反性骚扰措施，例如设立申诉机制、委派指定人士处理投诉和安排培训课程等，从而做好风险管理，减低有关事件对企业的影响。
另外，建立多元共融的职场文化，是实践ESG的重要策略。香港交易所在2022年更新了《企业管治守则》，不再接受董事会只有单一性别成员的上市申请人，而现有上市公司也须于2024年年底前遵守规定，委任最少一名另一性别的成员加入其董事会。除了性别，种族多元化亦不容忽视。为了鼓励企业营造种族多元共融工作间，平机会在2018年推出《种族多元共融雇主约章》，让雇主明白雇用多元人才对企业的好处，借此推动不同种族群体的平等就业机会。研讨会上，少数族裔事务组代表介绍《约章》内有关共融政策、文化及环境的九项指引，例如在招聘、晋升过程中对任何种族人士一视同仁、加强雇员对种族共融的意识、了解不同种族在沟通及政策上的需要。
不少重视ESG概念的企业都会标榜产品、服务及设施采纳无障碍设计，若企业能把通用设计的概念融入，建设全民可用并以使用者为本，又能切合不同年龄、能力及处于不同人生阶段的环境、产品、服务及设施，定可扩展潜在客户群及求职者市场。平机会今年推出的“通用设计嘉许计划”正好配合社会责任中所涵盖的客户和社区多元化、公平及包容性等原则，让参与计划的机构可向目标客群甚至广大市民展示它们提供的设施和服务的畅通易达程度，与持份者建立良好关系。平机会代表在研讨会上便介绍了这个新计划，并呼吁中小企报名参加。
ESG策略为企业带来效益
事实上，中小企将 ESG融入其营运策略，可为企业带来多重效益。在企业发展方面，完善的ESG规划可以建立正面的品牌形象，吸引投资者和客户，拓展市场机会和提升市场占有率；而企业推出的措施符合法规要求亦可避免潜在风险。雇员方面，平等和共融的工作环境可吸引和留住人才，提升生产力及营运效率的同时，亦可降低营运成本。
要成功实践ESG，设定具体可量度的目标、持续监控、提升透明度和沟通等都非常重要。平机会希望研讨会能提供一个平台分享见解，让企业找出可进步的领域，调整其策略和做法，以持续改进ESG表现，创造长远价值，保持竞争力。