市民精神健康不合格　平机会建议加强支援在职人士和照顾者

近年，香港屡有因为精神健康出现问题而发生悲剧，精神健康成了大家非常关心的议题。行政长官亦在最新的《施政报告》提到：“精神健康是市民‘幸福感’的关键之一。”如果精神健康状况良好，心情舒畅，开开心心地生活，确是一件幸福美事。然而，在疫情严峻下，香港人的精神健康难免受到影响。要了解香港人的精神健康状况，我们可以从日前公布的“2022全港精神健康指数调查”结果略知一二。

文：平等机会委员会主席朱敏健

由多个复康及公营机构组成的“精神健康月”筹备委员会，每年都会进行“全港精神健康指数调查”，以了解香港人的精神健康状况，唤起更多人关注精神健康，而平等机会委员会亦是“精神健康月”的其中一个主办机构。

香港市民精神健康指数平均分连续五年不合格

今年已是连续第11年进行有关调查，今年的调查结果显示，香港市民的精神健康指数平均分处于不合格水平，只有47.64分（52分为合格），比去年稍差，更是连续五年获得不合格平均分。逾半受访者的精神健康指数不合格，精神健康良好的受访者只有8.8%，比去年的15%显著下降。有三成三受访者认为工作对其精神健康有非常大负面或颇大负面的影响，其次是个人前途（27.7%）及财政状况（26.9%）。调查结果亦发现，有15.3%的受访者有焦虑症征状，12.1%有抑郁症征状。

平机会支持施政报告提出的多项有关精神健康政策

对于这个调查的结果，我绝不惊讶，只感到担心。疫情在过去两年多肆虐，虽然香港已逐步复常，但经济持续放缓，基层人士生活百上加斤，工作压力大增，对个人前途及财政状况的担忧往往影响个人的精神健康。我相信政府也明白，良好的精神健康对市民的重要性，所以近年亦投放资源，针对不同群组需要，包括学生服务、社区服务等，提升社会精神健康水平。

平机会支持行政长官于《2022年施政报告》中提出的多项有关精神健康的政策，平机会亦会继续透过研究、倡议和教育等工作，提高公众对精神健康的认识及减低对有精神健康需要人士的误解。

政府可考虑增加在职人士支援和照顾者服务　减轻他们负担

调查结果亦发现，年龄介乎35至54岁的受访者精神健康指数显著较差。有见及此，筹委会建议，基于这些人士不少需要兼顾工作和家庭，政府可考虑增加在职人士的支援和照顾者服务，以减轻他们的负担。

呼吁企业或机构在可行情况下推出家庭友善弹性工作措施

疫情衍生了混合工作模式，越来越多企业容许雇员弹性地在家和在办公室工作，香港亦有企业和法定机构推出试验措施，以改善雇员的福祉和帮助雇员平衡工作与生活。在职父母或负有照顾责任的人士可以安排时间处理家庭事务，残疾雇员亦可因为减少往返工作地点与居所而受惠。这不但提高雇员的生产力、工作满足感和留任率，更有助雇员平衡工作和家庭责任，或为部分残疾人士提供合理便利。

我呼吁各企业或机构在可行的情况下，考虑推出家庭友善弹性工作措施，让在职照顾者尽量在工作和生活之间取得平衡，减低他们的压力，维持良好的精神健康。