从“少”着手消除歧视 平机会建议拨款予大学设立平机事务处
年轻人是社会未来的栋梁，想香港有更好的将来，投资在他们身上，是社会持续发展不可或缺的一环。正如国家主席习近平今年7月在重要讲话内提到：“青年兴，则香港兴；青年发展，则香港发展；青年有未来，则香港有未来。”青年工作是特区政府施政重点之一，亦是平等机会委员会（平机会）一直以来非常重视的工作，我们透过宣传教育、政策倡议、与机构合作等，从不同的层面，利用不同的手法，把平等、多元、共融的价值，植根于年轻人心中。
文：平等机会委员会主席朱敏健
首次推出以大专院校学生为对象的青年大使计划
平机会一直推行各种宣传教育工作，对象由幼儿、儿童以至青少年，期望他们在不同的成长阶段，学习不同的反歧视知识。今年，平机会作出新尝试，首次推出了一个为大专院校学生而设的计划，名为“平等机会青年大使计划”。该计划的目的是招募大专院校学生成为“平等机会青年大使”，透过体验式学习活动，提升他或她们对平等机会的认识和体验，加强大专院校学生与平机会的联系和归属感，并建立青年大使团队，鼓励他们在校园和朋辈间推广平等机会的信息。
单靠说教式的方法介绍平等、共融，年轻人未必受落。有见及此，平机会今次将透过体验式活动，例如：与残疾健儿一起进行体育活动，体验视障和听障人做运动的难处和乐趣；参观宗教建筑物，品尝和体验少数族裔的特色食品及文化；参观导盲犬训练中心，了解导盲犬如何协助盲人生活等，让年轻人获得亲身体验的机会，理解他人感受，身体力行，在生活中实践平等共融。
“平等机会青年大使计划”现已接受报名，截止报名日期是2022年10月31日，欢迎全日制香港大学及大专院校学生透过计划的专属网页www.eoc.org.hk/youth报名。
利用社交媒体与年轻人同行
社交媒体是现代青年生活的一部分，利用这些平台向他们作宣传是大势所趋。平机会于去年9月推出Instagram专页“平．常．事 EOMatters”https://www.instagram.com/eo.matters/，顾名思义，我们希望透过这个社交平台带出平等机会和多元共融并不是甚么大道理或深奥的概念，而是跟日常生活息息相关。平机会的Instagram（IG）专页采用了清新、现代化和色彩鲜明的设计吸引年轻人，内容亦讲求多样化和以趣味为先，当中包括与多元共融有关的冷知识。我们亦会就热门话题引入平等机会的角度，启发新的思考。
专页的帖文在短短一年合共接触了接近90万个别用户，并且录得超过6万次赞好、分享、留言和储存等互动。专页并吸引超过8,200人追踪，当中超过9成是13至34岁，近4成更是24岁或以下，证明专页成功争取了年轻一代的支持，亦反映了平等机会和多元共融等信息能引起青年人的共鸣。我们亦观察到香港不乏关注平等机会议题的青年，他们都满腔热诚，希望社会能出现正面的改变。
建议政府拨款予大学设立平等机会事务处
除了宣传教育工作，平机会亦透过政策倡议把平等机会的观念推动到青年教育。平机会建议政府向大学提供额外拨款，设立平等机会事务处。现时只有某些大学设有专责处理平等机会事务的办事处，平机会相信在有专职人员和资源的情况下，大学可在学生及教职员活动中，将平等机会观念融入主流。我们更认为在大学政策及常规中纳入平等机会概念，能有效消除歧视，进而建立安全共融的学习及工作环境。长远而言，设立平等机会事务处能让大学透过更协调和有效的方法推广共融观念，应对家庭岗位、性别、种族，以及特殊教育和残疾事宜的关注，从而持续推动平等机会。这亦有助学生在求学阶段及投身社会后都致力推动多元共融观念，为将来成为社会领袖做好准备。
关注少数族裔青年的平等教育及向上流动的机会
少数族裔青年亦是平机会关注的一群，他们有很多是在香港土生土长，但碍于中文语言水平不足，窒碍他们在社会阶梯往上流动。目前为非华裔学生提供的中国语文课程零散，不足以让他们与其他人竞争需具备良好中文讲写能力的工作。平机会建议当局审慎检视和改革现有课程，以制定以中文作为第二语言的独立课程，包括特殊教学法、教学工具及教科书等，从而弥补现有学习架构的不足；规定教师必须接受教导第二语言学习者的职前或在职培训；以及提供其他中国语文考试选择，鼓励非华裔学生提升中文语言能力，以应付工作实际所需。
此外，少数族裔青年由学校过渡到工作时，亦遇到了障碍。有见本地非华裔学生缺乏就业的资讯和网络，平机会推动签署了《种族多元共融雇主约章》的机构，向小彬纪念基金会举办的实习计划，提供实习岗位。这个计划不但为非华裔学生提供体验不同行业的实习机会，更通过配对将雇主和非华裔学生连系起来。
若想消除社会上的歧视，推动平等、多元、共融等价值，我们必须先从青年人着手，让他们了解不同社群的处境，鼓励他们尊重和接纳差异，进而建立同理心和正确的价值观。培育青年的工作，可谓任重道远，我呼吁社会各界携手，协助建立年轻人平等机会的观念，令香港的未来变更美好、更多元、更共融。